進化するPerfume×ユニクロ「HEATTECH」コラボ、テレビCMオンエア開始 2016年12月12日 6:00 1612 43 音楽ナタリー編集部 × 1612 この記事に関するナタリー公式アカウントの投稿が、SNS上でシェア / いいねされた数の合計です。 650 820 142 シェア
エキレビでもたびたびインタビューやイベントレポを行ってきた「水曜どうでしょう」の“藤やん”こと、藤村忠寿ディレクター(以下、藤村D)。ニフティ株式会社が運営するイベントスペース&飲食店「東京カルチャーカルチャー」の渋谷移転こけら落としイベントに藤やんが現れると聞いて駆けつけた。 12月7日に開催された同イベントは、ニフティが運営する読み物サイト「デイリーポータルZ」(以下、DPZ)のライター陣を相手に、藤村Dが説教を繰り広げるというもの。なぜ、説教なのか。きっかけはDPZの名物イベント“札束風呂”だった。藤村Dは自身が司会を務めたイベントで、偽札が詰まったバスタブで嬉々として記念撮影する親子連れを目撃。「ガキにこんなことさせちゃいかんだろう!」と、DPZウェブマスター林雄司さんをつかまえ、思わず説教したという。 林 「僕、ホントにそういうのがわからなくて。 その発想はなかった!! って」
「生きた経済ブログ」というブログに、「「8時間労働教」という宗教」というエントリが書かれているのですが、 http://freedom-7.cocolog-nifty.com/blog/2016/12/post-f129.html どうも、労働時間規制の基本構造をまったく理解しておられない、というか全く逆に理解しておられるようなので、二年前に書いた文章を棚卸ししなければいけないという気になりました。 このブログに曰く、 >政府の「働き方改革」の影響もあってか、最近では残業時間云々の話をよく見かけるようになった。政府からは「残業時間の上限」を設定するとかいう話も出ており、賛否が分かれているようだが、どうもシックリとこない。この違和感の正体は何なのか?とよくよく考えてみると、残業の有無に拘らず、8時間は絶対的な労働時間として固定されているところにあるのだと思う。・・・ これだけではどう理解して
初の「過労死白書(過労死等防止対策白書)」が今年作成されたように、過重労働を防止することがわが国の切実な課題になっている。依然として過労死・過労自殺がなくならない日本の労働環境は、やはり問題があると言わざるを得ない。そして、過重労働として何よりも是正すべきが長時間労働であることに異論の余地はない。 ここで、長時間労働の問題性を議論するにあたり、労働時間がどのくらい長いと問題なのかとともに、労働時間がどのように長いと問題なのかも、軽視できない問いである。肉体的健康を保つのも困難なほど極めて長い労働時間は論外であるにしても、そうでなくても、心身の健康上問題となる働き方があると考えられるからだ。例えば、休日が取れないこと、恒常的な持ち帰り残業があることは、心身に与えるダメージもとりわけ大きいと推測される。こうした場合、労働時間も往々にして長いが、心身の健康、特にメンタルヘルスに対しては、その「長
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