人事が知っておきたい「ニューロダイバーシティ」 4つの指標で職場のメンタル不調に気付く 日本IBM産業医が指南 2024.04.26
![★第16回 男性と女性の「心のスイッチ」の違い! | ヒューマンキャピタル Online:人材育成](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/162e46ea48b04ff815ad6d747111cf332dd9f966/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fproject.nikkeibp.co.jp%2Fimages%2FHumanCapital%2F2020%2Fogp.png)
人事が知っておきたい「ニューロダイバーシティ」 4つの指標で職場のメンタル不調に気付く 日本IBM産業医が指南 2024.04.26
GE変化の経営 世界最大にして最速の組織は、いかに変革を実現してるのか? 日本人唯一のコーポレートオフィサー(本社役員)が、IoT時代の勝者たる“デジタル・インダストリアル・カンパニー”実現に向けた事業戦略から組織文化に至る変革について余すところなく語り尽くします。 バックナンバー一覧 GEで長らく親しまれてきた人事制度「セッションC」や評価基準の代名詞ともなっていた「9ブロック」が、大幅刷新されたことを前回紹介しました。ものづくり+デジタルサービスの勝者をめざして大変革をめざすGEが、経営戦略の転換とともに人材育成や組織文化の刷新をも図ろうとしているためです。さらに、上司と部下の日ごろのコミュニケーションやレビューの方法も変化しています。今回はその点について日本人唯一のコーポレートオフィサーである熊谷昭彦・GEジャパン社長兼CEOに聞きます。 前回紹介したセッションCも新しいピープルレビ
GE変化の経営 世界最大にして最速の組織は、いかに変革を実現してるのか? 日本人唯一のコーポレートオフィサー(本社役員)が、IoT時代の勝者たる“デジタル・インダストリアル・カンパニー”実現に向けた事業戦略から組織文化に至る変革について余すところなく語り尽くします。 バックナンバー一覧 GEで長らく親しまれてきた人事制度「セッションC」や評価基準の代名詞ともなっていた「9ブロック」が、大幅刷新されました。というのも、ものづくり+デジタルサービスの勝者をめざして大変革をめざすGEが、経営戦略の転換とともに人材育成や組織文化の刷新をも図ろうとしているためです。その具体的な手法や狙いについて、日本人唯一のコーポレートオフィサーである熊谷昭彦・GEジャパン社長兼CEOに聞きます。 前回、行動基準が「GEバリュー」から「GEビリーフス」に改められた点を紹介した。そうした組織文化の改革の一環として、社
あれ~?イイネした覚えないけど、友だちのタイムラインに自分の名前で広告がでてくるよ~?!という場合の対処方です。 ①まずは広告の設定を見直し、念のため・・・ ②間違ってイイネしたFBページを見つけて取り消し までをやっていきます。 上記の緑の四角に自分の名前が出ちゃうときに下記の設定見直してくださいね。今回はPC(ブラウザ)とスマホでまとめてみました。 Facebookはメイン画面の仕様がよく変わります。2016年3月9日時点の情報です。更新にご注意ください。またスマホアプリではFacebookの一部機能が制限されています。
NHK 大河ドラマ「真田丸」(作:三谷幸喜/毎週日曜 総合テレビ午後8時 BSプレミアム 午後6時) 11月6日放送 第44回「築城」 演出:田中正 OPのいきさつを聞いてみた! 歴史が変わった瞬間のように、強烈なインパクトを残した44回。 オープニングがエンディングに大逆転する、この震える展開について詳しく聞きたくて、NHK の広報さんに問い合わせてみた。 すると、この流れは台本にあらかじめ書かれたものではなかったことが判明。 思いつきの奇襲作戦だったのだ。 では、いったい、誰がいつ、このようにしたのか? そしてこの作戦がどんな効果を上げたのかここに記す。 11月5日(日)よる8時。いつもの勇ましいオープニングがなく、そのままストーリーがはじまってしまうが、勢いよく話が進んでいくので、それほど気にならず見続けてしまう。そして40分後、紆余曲折の末、ついに真田幸村考案(父・昌幸のアイデアの
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