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47NEWS（よんななニュース）
［長岡市長選挙2024・新潟］立候補表明はまだゼロ、現職巡り「意欲ある」「職に固執しない」思惑交錯…新人らに動きも…構図はどうなる？「米百俵プレイス」東館工事の行方は？
男女雇用機会均等法では「共働き」を実現できない/筒井淳也 - SYNODOS
先日（2014年7月1日）、男女雇用機会均等法の施行規則が改正された。男女雇用機会均等法は、1986年の施行から、1999年、2007年の比較的大きな改正法施行を経て、ふたたび改正された。大まかな流れは以下のとおりである。 1986年施行： – 採用、昇進における男女差別の撤廃を努力義務に。 – 教育訓練、福利厚生、定年・解雇における男女差別を禁止。 1999年改正法施行： – 採用、昇進における男女差別の撤廃を努力義務から禁止に。 2007年改正法施行： – 間接差別の禁止。これにより「合理的な理由なく総合職の募集において転勤を要件とすること、転勤経験を昇進の要件とすること」が禁止された。 2014年改正法施行： – 間接差別の禁止の範囲拡大。「すべての労働者の採用、昇進、配転などにおいて合理的な理由なく転勤を要件とすること」が禁止された。 男女の機会均等について識者の間でもしばしば注目
SankeiBiz（サンケイビズ）：自分を磨く経済情報サイト
サービス終了のお知らせ SankeiBizは、2022年12月26日をもちましてサービスを終了させていただきました。長らくのご愛読、誠にありがとうございました。 産経デジタルがお送りする経済ニュースは「iza! 経済ニュース」でお楽しみください。 このページは5秒後に「iza!経済ニュース」（https://www.iza.ne.jp/economy/）に転送されます。 ページが切り替わらない場合は以下のボタンから「iza! 経済ニュース」へ移動をお願いします。 iza! 経済ニュースへ
消費税増税分、価格に転嫁できません。 - Everything you've ever Dreamed
消費税増税に伴う値上げに応じない取引先との交渉に駆り出された。 本来、僕の仕事は新規開発営業で、既存の取引先との折衝は他の部署の人間が担当しているのだけれど、昨年から引き続く人材流出と、消費税増税対応で追われているのと、面倒くさい仕事は水の如く下々に落ちてくる社風のせいで、僕のところに大役が回ってきたというわけ。僕が勤めている食品会社は社員食堂の運営もやっている。具体的な社名は控えさせてもらうけど富士山のある県にある一流企業の社員食堂の販売価格の交渉で、僕が取引先の担当と面談することになった。会社からは増税分の値上げを勝ちとることと契約の継続を命じられた。そんな三月末日であった。 担当者は「利益を共有出来ない取引はしないんですよ」と開口一番に言った。「なるほど。確かにそうですよね」と相手に合わせるようにいってから、僕は増税分の価格アップを提案した。すると、担当者は心配そうな顔で「国が決めた
かずきち【サイタマスク】 on Twitter: "新卒のプログラマ諸君は、これを覚えてから会社に行くように。 http://t.co/EE8VjsWzIy"
新卒のプログラマ諸君は、これを覚えてから会社に行くように。 http://t.co/EE8VjsWzIy
平成26年4月１日付け大学教員任期法等の改正（労働契約法の特例）について
■はじめに まず、今回のエントリーの内容は以前に掲載した「改正労働契約法で国立大学の非正規雇用はどう変わるか？（「教育・研究系非常勤職員」編）」の続編にあたりますので、ご覧になっていない方はまずそちらで改正労働契約法が平成25年4月1日以降の国立大学教員の雇用に与えた影響を確認ください。 その上で、今回のお話は、平成25年に成立した「研究開発システムの改革の推進等による研究開発能力の強化及び研究開発等の効率的推進等に関する法律及び大学の教員等の任期に関する法律の一部を改正する法律」（長いので以下「平成25年法律第99号」）が改正労働契約法に例外規定を与え、これにより平成26年4月1日以降の国立大学における教員採用方針がさらに変更されるというものです。 この法律成立について、ネット上では賛否両論あるようですが（というか、そもそも大した関心事になっていないようですが）、個人的には非常に「グッジ
女性元講師、女子短大に勝訴「不当な雇い止め」 : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
九州女子短大（北九州市八幡西区）から不当に雇い止めされたとして、元講師の女性（３８）が同短大を運営する学校法人・福原学園を相手取り、職員の地位確認や雇い止め以降の賃金の支払いを求めた訴訟の判決が２７日、福岡地裁小倉支部であった。 野々垣隆樹裁判長は「雇い止めは合理的な理由を欠き、社会通念上相当でない」として原告の請求を全て認めた。 判決によると、女性は２０１１年４月、１年の有期雇用で同短大講師に採用された。当初、「勤務は３年で１年ごとに契約を更新する」と説明を受けたが、１２年３月に雇い止めされた。 同法人側は「女性の体調不良や育児のため、業務に重大な支障が生じた」と、契約を更新しなかったことの合理性を主張。これに対し、判決は「原告の健康状態は就労に問題ない程度に良好」と判断。育児に関しても「他の教員に過大な負担を強いたなどの事情はうかがえない」と結論付けた。 同法人側は「主張が認められず残
常葉学園、助手が「身代わり」授業 短大などで３１科目：朝日新聞デジタル
静岡県で大学などを運営する学校法人常葉（とこは）学園（静岡市）は２６日、常葉大学の短期大学部（同）と浜松キャンパス（浜松市）で２０００～１２年度、教授や非常勤講師２５人が計３１科目について、授業計画で担当教員として挙げていない助手らに授業を担当させるなどしていた、と発表した。同学園は関わった教員の処分も検討している。 この問題は１２年に短期大学部の男性准教授が内部通報して発覚。学園が公益通報調査委員会を設置して調べたところ、短期大学部（当時は常葉学園短大）では００～０６年度に計１０科目について、８人の教授・非常勤講師が助手に授業をさせるなどしていた。教授の１人は調査に「授業計画を作り単位認定すれば問題ないと思った」と話したという。 浜松キャンパス（当時は浜松大学）では０８～１２年度、１７人の教授・非常勤講師が２１科目について助手に授業を担当させていた。「身代わり」授業は１回から大半のケース
暴走する早稲田大学 非常勤講師のさらに３分の１で働く最低賃金以下のインストラクターを違法に切り捨て
早稲田大学の暴走が止まらない。5年で雇止めの就業規程を強行するための過半数代表選挙が偽装されたとして非常勤講師15人が鎌田薫総長ら理事18名を刑事告訴した件は昨年12月20日付で東京地検が不起訴を決定したものの、紛争は長期化の様相を見せている。英語授業の外部委託で偽装請負の疑いがあることに加え、留学生に日本語を教える日本語インストラクター20人（推定/大学側は正確な人数を発表していない）を今年3月で違法に雇止めしようとしているのだ。専任教員よりも１授業当たりの収入が8分の1しかない非常勤講師（1コマ年33万6千円～36万1200円）より、さらに低い報酬(同12万～21万円)で差別的に搾取される日本語インストラクターは、専任教員天国である「早稲田ピラミッド」の最下層で、まさに〝第四身分〟に押し込められ、雇用まで奪われようとしている。 →連載が単行本になりました。2月７日「ブラック大学 早稲田
日本版NSFをつくるぞ 日本の教員の講義コマ数
日本版NSFを立ち上げることが夢。まずは教授になることを目指し、ポスドクの職を探すことから始まったブログ。大学の世界の裏情報のまとめサイトも目指す。 講義負担に関して、おそらく日本で唯一の統計データがここにありました。 週担当授業時数は，講義，実習，実験，演習等の担当時数を分を単位として合計し， 60で除し，１時間未満は四捨。 ４つ数字があるのは、教授/准教授/講師/助教 学部所属の先生の平均： 所属学部 別の学部 大学院 合計 国立 6.8/6.5/5.5/3.9 + 0.5/0.6/0.5/0.1 + 3.6/2.8/2.0/0.5 = 10.9/ 9.9/ 8.0/4.5 公立 7.5/7.5/9.5/5.7 + 0.3/0.3/0.2/0.0 + 3.1/1.9/1.3/0.4 = 10.9/ 9.7/11.0/6.1 私立 8.4/9.3/8.7/
承認欲求で研究者にはなれません - eddgar's field
2013-12-13 承認欲求で研究者にはなれません 理系の大学ならどこにでもこういう人はいると思う。 いわゆる、著名な研究者になってみんなにちやほやされたいっていう勘違いした人。 職質アンチパターン：研究に対する情熱や愛が死んだ さて，研究に対する情熱を死に至らしめた理由は以下の通りだ． 良いフィードバックが無い 研究室の雰囲気としてコンピュータサイエンスを軽視している サーバー管理などの本質的ではない雑務を押し付けられる 研究テーマが特殊で適切な評価を得にくい ということらしいが、すでに自身の結論は出ていて 結局のところ，僕は適切なフィードバックや評価が欲しいだけなのだと思う．この研究室でそうした適切な評価を得ることは不可能だと判断した僕はアルバイト という，少なくとも金銭というかたちでフィードバックが得られる世界に傾いていった． 研究室を変えるとか，研究テーマを変えるとか，そういう事
「不採用の理由」なんてそもそも存在しないのかも - 脱社畜ブログ
以下の記事について。 就活生が不満「お祈りメール」 学生に「不採用の理由」を聞く権利はないのか？ http://www.bengo4.com/topics/893/ 法的に、企業が不採用理由を開示する義務がないというのはこの記事に書かれている通りなのだけど、そういう法的な義務が云々という話は置いておいて、「不採用の理由を教えてもらえたい」と思っている就活生は少なくないとは思う。理由がわかれば、他社を受ける際に参考にすることもできる。あるいは、自信があったのに不採用になり、純粋に納得がいかないという場合もあるだろう。いずれの場合も、「不採用の理由」を知りたくなるという気持ちはよくわかる。 個人的な話になるが、僕は就職活動をしている時に、最終面接で不採用になった企業から「不採用の理由」を教えてもらったことがある。最終面接の数日後に電話がかかってきたので、これは内定だろうと思って出たら、それはな
週間 デスマーチを作る
あいざわ司/あすとろ @TA1zawa 「週間デスマーチを作る」は月刊で20号まで出る事になってるのに創刊の翌々月には最終号が出る事になっている、ちなみに何だかんだで43号+別冊11号が出る、最終号っぽいものは一応翌々月には出たが巻末に堂々と「つづく」って書いてある 2013-10-04 14:10:58
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大学教員が明かす仕事の本音 ～年収や給料、転職・就職の実態は？～
ゆんゆん探偵 on Twitter: "いや、本当、スキル持ってる人に「出来るから」って理由で見返りも無いのにぽいぽい仕事振って疲弊させるのはやめようよ。そういうことしてると「スキルを持っている事を隠す」インセンティブが働いて、誰も彼もが実力を隠して仕事をする事になり大変不幸。"
ブラック企業の見分け方教えてくれ : キニ速