現連合会長の神津里季生さんより『神津式　労働問題のレッスン』（毎日新聞出版）をお送りいただきました。ありがとうございます。 http://mainichibooks.com/books/social/post-528.html 右の書影にあるように、オビの文句は「働く人の苦しみと悩みを解決するために」とありますが、本書はどうしても政治的な文脈の中で読まれ語られてしまうことはやむを得ないのでしょうね。 本書の後ろ半分は、サンデー毎日に「暮らしの底上げ」というタイトルで連載されていたコラムで、もともとはそれを一冊にまとめるというものだったのでしょうが、昨年の解散総選挙の時の周知の騒ぎがあり、その時の詳しい事実関係を明らかにし、連合の（あるいは神津会長自身の）政治に対する考え方を示そうとする部分が100パージ余り本書の前半を占めていて、おそらく読者の圧倒的大部分はそちらを熱心に読んで、またあれや

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労働組合「全国医師ユニオン」が医療機関の勤務医に実施したアンケートで「（労働時間が）タイムカードなどで客観的に管理されている」と答えた大学病院の医師はわずか５・５％だったことが十八日、分かった。民間病院と比べて大幅に低い上、「管理なし」と答えた人の割合は２９・１％と高かった。 診療に加え、教育、研究の役割も担う大学病院は、他の病院よりも労働時間が長い傾向があるにもかかわらず、適正な労務管理ができていない実態が明らかになった。

お使いのInternet Explorerは古いバージョンのため、正しく表示されない可能性があります。最新のバージョンにアップデートするか、別のブラウザーからご利用ください。 Internet Explorerのアップデートについて 「娘が亡くなる直前の1カ月間の時間外労働時間は209時間。その前の月は188時間。どうしてこんな長時間労働が職場で放置されていたのか。一番若くて独身で、身軽な未和が土曜も日曜もなく連日深夜まで働いていた。上司がちゃんと労務管理をし、同僚の誰かがサポートしてくれていれば犠牲にならなかった。職場の仲間に見殺しにされたようなものですよ」 2013年7月に過労死したNHK首都圏センター記者の佐戸未和さん（当時31歳）の母、恵美子さんは、11月21日東京都内の自宅で「あの年の夏は猛暑だった。炎天下の2カ月にわたる都議選と参院選の取材で異常な勤務が続いた後の急死で、過労死

4歳次女殺人事件の細谷健一・志保被告　6年前に健一被告の父（73）を殺害した疑いできょう再逮捕へ　東京・台東区　警視庁 4歳の娘らに有害物質を飲ませて殺害したとして、今年逮捕された夫婦について6年前、夫の父親を殺害した疑…

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インフルエンザが猛威を振るっています。 インフルエンザ患者数 過去最多の前週上回る 流行ピークか | NHKニュース 今年はインフルエンザワクチンの製造が遅れたこと、ウイルスの型の適合性があまりよくないことなども相まって、大変なことになっていますね。 うちの子も先日、おそらくはインフルエンザだろうという症状が出たので、学校を一週間休ませました。 あまりに流行が激しいので、 ワクチン行政の不備を指摘する意見、 予防接種についての国民の意識の遅れを指摘する意見、 確定診断を求めに医療機関に殺到する患者・確定診断を過度に要求する雇用者や教育機関を批判する意見、 そしてそれらに異議を唱える声が沸き起こって、インターネットは大騒ぎになっています。 インフルエンザで「早めの受診」は間違いです！ （新潮社 フォーサイト） - Yahoo!ニュース はてなブックマーク - インフルエンザで「早めの受診」は

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厚生労働省は２０１８年度から、違法な長時間労働の監督や労働法制の啓発などを行う「特別チーム」を全国のすべての労働基準監督署に新設する。政府は今国会で、時間外労働の罰則付き上限規制を柱とする働き方改革関連法案の成立を目指しており、現場での監督指導を強化して長時間労働の是正策の実効性を高めるねらいがある。 ２４日の衆院本会議で、加藤勝信厚労相が立憲民主党の枝野幸男代表の代表質問への答弁で明らかにした。 全国に３２１カ所あるすべての労基署に特別チームを設け、違法な長時間労働が疑われる企業への監督指導、労働法制の知識が不十分な中小企業などへの啓発活動に取り組むことを想定している。 厚労省は１５年、過重労働が疑われる企業を集中的に調べる特別チーム「過重労働撲滅特別対策班（かとく）」を、東京と大阪の労働局に設置した。１８年度に新設する特別チームは「かとく」とは異なる。 特別チームの新設に伴う職員の増員

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東京都三鷹市の杏林大学医学部付属病院が、労使間の時間外労働の取り決め（３６協定）を超えて医師に残業させ、残業した時の割増賃金も不十分だったとして、設置者の杏林学園が三鷹労働基準監督署から是正勧告と改善指導を受けていたことが分かった。杏林大は「勧告を真摯（しんし）に受け止める」としており、働き方の見直しに着手。医師数百人に不足分の賃金数億円を支払ったとしている。 杏林大などによると、勧告と指導は昨年１０月２６日付。杏林大は就業規則と協定で、医師について週３９時間の所定労働時間、月最大７０時間の残業時間を定めているが、労基署の調査では約７００人の医師のうち約２％が「過労死ライン」とされる残業８０時間を超え、１００時間を超える医師も数人いたという。 労働基準法が定める、残業に対する割増賃金も一部の医師について法定の割増率を下回っていた。杏林大は昨年末、同年４～９月の不足分を対象者に支払ったという

北里大学病院（相模原市）が、医師の勤務時間を就業規則で定めずに違法な残業をさせ、労働時間の把握も怠っていたなどとして、相模原労働基準監督署（同）から労働基準法違反で是正勧告や改善指導を受けたことがわかった。勧告や指導は昨年１２月２７日付。 北里大病院の関係者によると、同病院は「勤務時間管理規程」に従って職員の勤務を管理し、所定労働時間は週３８時間とする▽残業させる場合は責任者の承認が必要▽休日出勤した場合は原則１週間以内に振り替えの休日を与える――ことなどを定めている。だが、医師や管理職はこの規程の「適用除外」にしていた。 北里大病院は全国に８５ある、高度な医療を提供する病院として国が承認する「特定機能病院」の一つ。関東信越厚生局に提出した業務報告書によると、２０１６年１０月時点で医師約６００人、看護師約１３００人が勤務しているが、医師は始業・終業の時刻や所定労働時間、休日についてのルール

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