北里大病院、長時間労働常態化か 労基法違反で是正勧告：朝日新聞デジタル

北里大学病院（相模原市）が、医師の勤務時間を就業規則で定めずに違法な残業をさせ、労働時間の把握も怠っていたなどとして、相模原労働基準監督署（同）から労働基準法違反で是正勧告や改善指導を受けたことがわかった。勧告や指導は昨年１２月２７日付。 北里大病院の関係者によると、同病院は「勤務時間管理規程」に従って職員の勤務を管理し、所定労働時間は週３８時間とする▽残業させる場合は責任者の承認が必要▽休日出勤した場合は原則１週間以内に振り替えの休日を与える――ことなどを定めている。だが、医師や管理職はこの規程の「適用除外」にしていた。 北里大病院は全国に８５ある、高度な医療を提供する病院として国が承認する「特定機能病院」の一つ。関東信越厚生局に提出した業務報告書によると、２０１６年１０月時点で医師約６００人、看護師約１３００人が勤務しているが、医師は始業・終業の時刻や所定労働時間、休日についてのルール

[paravola]

高度な医療を提供する病院として国が承認する「特定機能病院」の一つ／「医師が誤って出退勤時間の両方を打刻すると、事務担当者から怒られた」

[namisk]

“海野（うんの）信也・同病院長は一般社団法人「全国医学部長病院長会議」の経営実態・労働環境ワーキンググループで座長を務めている。”おいおい、悪い冗談か？

[operator]

医師を労働基準法の管理監督者にしようと思ったら、深夜コールのシフトから外して、事務処理の助手をつけて、自分が指示できる看護師の人数を看護部に要望できるくらいの権限を揃えないとダメだろう。診療部長かな？

[DrPooh]

個人的にも，医師は管理職扱いだから残業はつかない，という運用は複数の病院勤務で経験があります。もちろん出るところに出たらアウトですね。

[sca_fukushi-entry]

#フクシ・エントリ “出退勤時間を打刻するタイムカードはあるが、医師の多くは出勤か退勤のどちらか一方のみを打刻するよう病院側から指導(略)医師が誤って出退勤時間の両方を打刻すると、事務担当者から怒られた”

[vox_populi]

病院は職業柄長時間労働になりやすく、これを本気で是正するなら病院職員による労働組合が主導的な役割を果たす必要がある。しかし日本看護協会と密接に関連する日本看護連盟は自民党支持で、組合活動を極度に嫌う。

[mosriteowner]

少なくとも大学病院常勤のときはタイムカードなんか「何それ食べられるの？」くらいの存在だったぞ。

[REV]

「医師の多くは出勤か退勤のどちらか一方のみを打刻するよう病院側から指導されていたという。職員は「医師が誤って出退勤時間の両方を打刻すると、事務担当者から怒られた」一年で消える電子タイムカードが待たれる