100年前の条約はまだ生きていた。オランダ大使館で聞いた日本人が知らない特権 | ライフハッカー・ジャパン
日本人の海外移住先として注目を集める国、オランダ。実際に移住を果たした日本人の声も聴こえてくるようになり、ますます現実感が増してきました。 今回ライフハッカーでは、日本人のオランダ移住についてオランダ政府はどう考えているのかを探るべく、オランダ経済省 企業誘致局で駐日代表を務めるハンス・カイパース氏にインタビューを行いました。 オランダ大使館にあるオフィスで働く同氏は、オランダ進出を検討する日本企業に対してビジネスや投資環境に関する情報や助言を提供しています。 ハンス・カイパース（Hans Kuijpers） 1993 年から神戸・大阪総領事館にオランダ外務省・文化担当副領事として勤務。2001 年にノーリツ鋼機入社。ノーリツ・ヨーロッパ物流センター（オランダ）副社長、ノーリツ・ ヨーロッパ本社（ドイツ）マーケティング・セールスサポート・マネージャーとして活躍。2007 年からオランダ・ラ
ニューヨーク市のヘルプデスク職員、自作のAIプログラムに仕事をさせて停職処分 - BusinessNewsline
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社員の最低年収を830万円に、自らの年収は1億円削る 30歳CEOの大胆改革
シアトルの決済代行会社「グラビティ・ペイメント社」のダン・プライス氏CEOは、自分自身の年棒を93万ドル（約1億円）減額し、会社の最低年棒を7万ドル（約830万円）に引き上げると発表した。
会社のメンバーが辞めるというとホッとする話
nanapiも、KDDIグループ入りという非常に区切りになるタイミングとなり、nanapiをやめて、次の新天地にいったり、起業するという人がちらほら出てきました。 僕が社員だとしても、このタイミングだよなあ、と思いますし、僕はそもそもリクルート出身なので、2〜3年でどんどんやめて新しいところにいくというのはポジティブな感じです。会社にもガンガン人が増える時や、減る時もあるので、このあたりは時期の問題もある。 しかし、人が辞める時というのは、創業者としては、非常に複雑な気持ちだったりします。というのも僕は「友達になれなそうな人は雇わない」というルールがあったりするので仕事ができるできないよりも、友達感覚が強いんですよね。なので最初の感覚としては この人が辞めると寂しいなあだったりします。そこまでは普通だと思うんですが、そのあとに、めっちゃホッとするんですよね。 経営者とかならみんなわかっても
法人のためのエンジニア単価徹底解説ガイド【決定版】 | Teleworks
法人のためのエンジニア単価徹底解説ガイド 【決定版】 エンジニア単価徹底解説ガイドの対象読者 このガイドは、エンジニアを必要とする発注企業とエンジニアを提供する受託側企業を対象に作成されています。エンジニア単価における基礎知識から応用知識、相場を考える上で必要な事まで理解することができます。具体的には以下のような読者に最適です。 エンジニア単価とは エンジニア単価とは、請負の際の見積もり基礎情報としても使用されますが、エンジニアが提供する労働やサービスに対して支払われる料金のことを指します。時間単位（時間給）や月額単位（固定料金）で設定されることが一般的です。 派遣契約のエンジニア単価 一般的に、主に時給で計算されます。例えば、残業が発生した場合には、通常の時給の125％が支払われることがあります。また、深夜残業や休日出勤の場合には、時給の150％が適用されることもあります。ただし、これら
「ウチは仕事の出来る人ほど、残業する」と語った経営者がいた。
以前訪問した会社の中に、「ウチは仕事の出来る人ほど、残業する」と語った経営者がいた。少しうろ覚えだが、趣旨はあっていると思う。 「残業時間と、能力にはある程度の相関があると考える人が多い。そして、その考え方は大きく分けて2通りだ。 一つ目は、「残業時間が多い人は、無能だ」とする会社。これは効率を重んじ、残業代を抑制し、「仕事が遅い人」ほど残業代が多くもらえるという不公平を解消する、という目的でやっている会社が多い。 二つ目は、「残業時間が多い人は、熱心に仕事をする人だ」とする会社。これは、「長時間労働も厭わず働く」という姿勢自体を評価し、「残業代」を最初から織り込んで給与を決定している会社に多い。 しかし、その2つの考え方には両方ともにメリット、デメリットがある。 まず、一つ目の考え方のメリットは、生産性が高くなりやすいこと、時間が決まっていると集中力が高まるのは事実だ。デメリットは残業が
Sket
HELP EACH OTHER スケットはフリーランスの活動をサポートする、実名制のクラウドソーシングです。 あなたの知り合いから助っ人を探す 知らない相手と仕事をする時に不安を感じたことはありませんか？ Sketはfacebook認証を使った実名制のサービスです。あなたのfacebookのフレンドの中から仕事を依頼したい助っ人を検索することができます。 足りない部分を補い合う 案件の依頼を受けたけど、リソースが足りなくて断ってしまった。 不得意分野の仕事を依頼できるか相談をされた。 そんな時、手が空いてるユーザーを探したり、自分の足りないスキルを補ってくれるユーザーを探すのにSketが役立ちます。
仕事を協力し合える仲間を探すサービスを作りました
フリーランス同士で協力することをメインの目的としたSketというサービスをリリースしました。依頼→受託の縦の関係よりは、横の関係を重視してます。 Sket 現在はベータ版で招待制となります。既に登録済みのユーザーは招待状を発行することができますので、周りに使ってるユーザーがいたら聞いてみてください。 あとは、ニュースレターにメールアドレス登録しておいていただけると今後のお知らせを受け取ることができます。（招待制を無くすかどうかはまだ未定です） 興味ありましたら登録しておいていただけると嬉しいです。 どんなサービスか フリーランスの方が、自分のリソース以上の仕事の依頼があった時に協力してもらえる方を探したり、専門分野以外の仕事をお願いできる方を探すためのサービスです。 僕自身がフリーランスとして数年やってきた中で、「こういうサービスがあったら便利なのに」と、考えていたものを形にしました。 な
「出戻り社員」は会社にとって最良の社員になることが多い：研究結果 | ライフハッカー・ジャパン
一度会社を辞めたものの、同じ会社に戻ってきた社員が、会社にとって一番良い社員になることが多いと、 イリノイ大学のBrad Harris教授による研究が示しています。 会社への貢献度が高い Personnel Psychology（人事心理学）で発表された研究によると、Harris氏がこれらのいわゆる「出戻り社員」は新規採用に比べてリスクが低いだけでなく、戻ってきたことによって会社への貢献度が高いことを発見しました。その理由をHarris氏は、「組織の文化を理解していることに加え、彼らは隣の芝生がいつも青いわけではないことを体験的に学んだから」と記しています。 雇用者は離職リスクの低い出戻り社員を好む Harris氏は会計士、兵士、バスケットボール選手など、様々な職の人を調べた結果、多くの人は仕事に不満があったからというよりも、個人的な理由で職を去ることが多いことを発見しました。妊娠や予想外
About AWS
Since launching in 2006, Amazon Web Services has been providing world-leading cloud technologies that help any organization and any individual build solutions to transform industries, communities, and lives for the better. As part of Amazon, we strive to be Earth’s most customer-centric company. We work backwards from our customers’ problems to provide them with cloud infrastructure that meets the
成長したい奴こそ大企業に行け | quipped
流行り廃りは世の常であるが、間違いなく今、ベンチャーは流行っている。会社を模したサークル活動から、野球の球団を持ってたり、上場しているような会社ですら十把一絡げでベンチャーと呼ばれる日本なので、どこまでをベンチャーと言っていいのかわからないが、いわゆるネット系の会社の人気ぶりは、一昔前の外資金融・コンサルを彷彿させる。 筆者も、投資家からお金を調達している比較的小さい会社（まあベンチャーだね）で働いているのだが、そういう立場から常々思っていることを、これから就職を考えている学生さんたちに伝えたい。 成長したい、と思ったら、ベンチャーに行ってはいけません。大企業に焦点を絞って就活することを心底勧めます。 以下、ぼくなりの理由を少し書こうかと思う。社員500人以上の会社では働いたことがないので、大企業に関する部分は割と想像かもしれない。ただ、今の会社は6人の時から見てきたりしていて、いわゆるベ
成長期ベンチャーが陥る新卒教育の罠〜 あらゆる悲鳴は“甘え”か 〜 - WETな備忘録
おうふ... IT系のベンチャーが大きくなるのを目の当たりにしてますね。時代的なことかもしれないですね。「会社の規模も大きくして自分が作った会社を盤石のものにしたい」と考えるその気持ちは分かります。そして当然「新卒を大量に採用する」というフェーズに入っていく。 しかし戦力の補充のため「新卒を大量に採用」し始めた会社が、思ったように「戦力の増強」が実現されず、期待されていたような成長曲線を描かない、という現象も多く見られるですね。これは何故なんだろうと。 それには多くの要因があると思うけれど、ここでは「新卒教育」にフォーカスをあてて考えてみた。 目次 仕事ができる者になってほしい「教育」 見落とされがちな人材の評価軸 ベンチャーの組織構成の変遷と「教育」の盲目 「組織の重心」を回復するためには まとめ 仕事ができる者になってほしい「教育」 新卒を大量に採用しはじめると、しかしその中には「仕事
エリート情報系の諸君．今すぐ内定を蹴ってシリコンバレーに来なさい．
シリコンバレーで新卒採用でソフトウェアエンジニアとして働く先輩として，君たちにN○Tよりシリコンバレーで働くことを勧告したい．理由は大きく3つある． 給料が遥かに高い．就労環境が極めて良い．グローバルな人材になれる．もう少し正確に言うと，ソフトウェアエンジニアとして仕事があるところなら，世界中どこででも働けるようになる．一言でいうと，シリコンバレーでエンジニアとして働くことはとても幸せで充実しているからおすすめしたいということなのだが，何に幸せを見出すかは人それぞれ違うので，特に思いつく以上の3つのメリットをもう少し詳しく説明するので，一つでも興味が当てはまるのならいいから黙って話を最後まで聞いて欲しい． 給料が遥かに高い．大まかにいって，20万ドルから30万ドルの年収が期待できる．これは日本でサラリーマンとして働くことに比べると大変高給だと思う． 別に高給だから偉いというわけではないが，
専門家プロファイル - 専門家を探せる、相談できる。
年下犬が遊びたくてちょっかいを出す by ぺっこさん 9日前 詐欺メール撃退方法 by こたやんさん 13日前 会社分割における固定資産等の償却について by MG2さん 23日前 土地の契約について by pompomさん 29日前 メールの件名について by スノー2250さん 1ヶ月以上前 17年前に他界した父名義の土地について by にしちゃんさん 1ヶ月以上前 非居住者の日本での個人事業登録 by daruma3さん 1ヶ月以上前 異動される方へのメールの返し方 by スノー2250さん 1ヶ月以上前 仕事をしている際に特定の状況だとミスをして困っています by ハセガワシンジさん 1ヶ月以上前 管理会社 by まめさん 1ヶ月以上前 ローン条項の金額 by nonnon9さん 1ヶ月以上前 分割型会社分割について by MG2さん 1ヶ月以上前 2階から下に響く振動の音が気にな
働くなら都会? 地元? - 「内輪感のない都会」「地元はお金貯まる」
若いうちしかできないと思って都会の企業に就職したけど、本当はそろそろ地元に戻りたい。通勤ラッシュもなくてのんびりしてるし、友達もたくさんいるし……。今回はマイナビニュース会員のうち男女500名に、働くなら都会がいいか地元がいいか選んでもらった。 Q.働く場所について、どの選択肢がいいですか? 都会 53.8% 地元 40.0% その他(地元が都会、なども含む) 6.2% Q.そう思う理由を教えてください 都会で働きたい ■都会の利点 ・「アクセスが便利」(28歳女性/医薬品・化粧品/営業職) ・「すべてのものが集まるので」(28歳男性/学校・教育関連/事務系専門職) ・「いろいろな人と知り合えて刺激があるので」(25歳女性/その他/秘書・アシスタント職) ・「若いうちにしかでられないかなと思って都会に就職した」(29歳女性/生保・損保/営業職) ・「トイレが奇麗なのと虫が苦手なので」(31
残業時間・残業代（時間外労働・割増賃金）について。労働基準法の解説【労働どっとネット】
サービス残業をあたりまえのようにやっていませんか？時間外労働や、その割増賃金について説明します 法定労働時間・法内残業・時間外労働・残業時間の関係 時間外（残業）割増率と割増賃金額（残業代）計算 残業代カット～１時間未満の残業 年俸制の残業 フレックス制・みなし労働時間制・裁量労働制の残業 残業代込みの月給 営業職の残業 管理職の残業 自宅作業の残業 タイムカード打刻後の残業 法定労働時間・法内残業・時間外労働の関係 残業時間・時間外労働を把握し、残業代を計算する大前提として、「労働時間」をしっかりと理解しておく必要があります。待機時間や通勤など移動時間、作業準備時間など、残業代として請求できる「残業時間（労働時間）」に該当するのかどうかの判断基準も理解しておく必要があります。 まずは、「残業時間」をみてみましょう。 たとえば、会社の就業規則などで決められた所定労働時間が、9時～17時まで
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