みなさんご存じだろうか。 ジョブ型における「底辺」が、どんな生き方をしているのかを。
ここ数年、「ジョブ型雇用」という言葉が急速に広まっている。 みなさんも、ニュースでよく耳にするんじゃないだろうか。 ジョブ型は各仕事に対し、適したスキルを持った人を割り振っていく。 日本のメンバーシップ型はその逆で、まず人を採用し、その後割り当てる仕事を決めていく。 メンバーシップ型を成立させていた年功序列や終身雇用といった前提が崩れたいま、世界と戦っていくためにも、日本はジョブ型に切り替えるべきだーーという主張は、少し前からのトレンドだ。 ただこのジョブ型採用、どうにも誤解されているというか、「上澄み」を基準に議論しているような気がしてしょうがない。 みなさん、ご存じだろうか。 ジョブ型における「底辺」が、どんな生き方をしているのかを。 ジョブ型＝生産性＆競争力が高い専門家集団？ 『2040年 「仕事とキャリア」年表』という本で、ジョブ型はこのように書かれている。 メンバーシップ型雇用を
彼らが18歳でサッカーを辞めてしまう理由。「高校選手権で最後」というイメージを払拭したい 冨澤拓海（18歳、@ tomi_football_7）
彼らが18歳でサッカーを辞めてしまう理由。「高校選手権で最後」というイメージを払拭したい 冨澤拓海（18歳、@tomi_football_7） サッカーにかぎらず、スポーツに関して“引退”の概念があるのは日本だけではないかという話を聞きます。プロの選手にはいずれ引退があるわけですが、アマチュアの選手でもそうなってしまうにはさまざまな要因があります。実際、部活動を行なってきた方なら誰しも経験していることでしょう。受験というものも大きな要因ではありますが、サッカー部に関しては高校選手権の出場の可否がひとつの大きな節目になっているのも否めません。 高校選手権はサッカーの普及に大きな役目を果たしてきた歴史的な記憶があり、「そこで燃え尽きてしまうからダメだ」と否定できるほど簡単なものではありません。むしろ問題は、それ以外の選択肢を持たない・気づかないケースが多いというところなのでしょう。自身も最近ま
「やってみたい」と、「やってみた」のあいだにある、大きな差。 | Books&Apps
知り合いの経営者に、 「将来、◯◯をやってみたいと思ってます」と言うと、すぐに、「で、今は一体何やってるの？」と切り返す人物がいる。 まあ、嫌なやつである。 だが、彼の言うことは本質を突いている。 彼が言うには、「やってみたい」と、「やってみた」の間にはとてつもなく深く広い溝があるのだそうだ。 「その２つは、全く違う次元の話だ」 と、彼は言う。 「本気か、本気じゃないか、と、そういった陳腐な精神論ではない差がある。」 ■ 「将来、独立したいんです」と、その若手ビジネスマンは彼に言った。 彼は「で、今は一体何やってるの？」と聞く。 その若手は、「今は、独立するための勉強をしています」と言った。 彼は、「勉強するなら、今すぐサラリーマンやめて、独立するのが一番勉強になるよ。」と、冷たく言う。 若手は「嫌なやつだ」というような顔をして、「いや、独立するんじゃなくて、独立して成功しなきゃ意味が無い
「好き」の劣等生 - 旧 はてブついでに覚書。
子供のころからやる気であるとか、精神力であるとか、エネルギーとかと無縁で 思い出すとあだ名が「平和」あげく「省エネ」だったことすらある私ですが、 ついにここ数年ですかね、起きると全てがリセットされていて、シャワー浴びながら 「自分はなんで生きてるんだっけ？」と問いかけるところから一日が始まるようになりました。 別に鬱ではなくてですね（極端に盛り上がらない代わりに盛り下がりもしない情緒の幅よ）、 寝てたら幸せだったのに私なんでいま起きてるんだっけ？みたいな。 まあシャワーを浴び終わると解決してるんですけどね。 答えを思い出したとかじゃなく、シャワーで体温が上がって身体が起動するので、起動するまえに感じていた「なんで」とか忘れる。 で、毎朝自分に問いかけるのもどうなのとやっと最近、違う人種だと思っていたエネルギーのある人たち、を観察するに、 やっと気付いたんですが世の中、自分が好きなことをやっ
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