故ジョブズ氏がPalmのCEOにかけた電話の内容が明らかに--引き抜き禁止協定をめぐる訴訟で
UPDATE Apple、Google、Intel、Adobe Systemsなどの企業が2000年代半ばに、お互いおよびその他の技術企業からの従業員を引き抜かない協定を結んでいたことを実際に示す文書が裁判で公開された。 The Vergeの米国時間1月23日付けの記事には、複数の企業の間に明らかに引き抜き禁止協定があったことを示す電子メールの記録が掲載されている。 引き抜き禁止協定の存在は、5人の従業員がAppleやGoogleを含む複数の企業を相手取り、引き抜き禁止協定によって故意に賃金抑制を図ったとして2011年に民事訴訟を起こしたことで発覚した。 この民事訴訟を担当するLucy Koh判事は、これを集団訴訟として扱うかを検討中であるとReutersは報じている。集団訴訟として処理される場合、より大がかりな和解へとつながる可能性がある。Reutersによると、原告側の弁護士らは、損害
ニュー速で暇潰しブログ アメリカで「失業者の応募お断り」「現在、仕事のある人」が条件の求人が横行
1 ：名無しさん＠涙目です。(福岡県)：2011/09/02(金) 17:17:39.52 ID:WxlpPiNK0 ?PLT(12000) ポイント特典 「失業者の応募お断り」「現在、仕事のある人か、短期失業者に限る」 高止まりの失業率と空前の買い手市場を受け、9月8日にオバマ大統領の一大雇用創出計画発表を控える米国で、こんな「失業者パッシング（無用論）」ともいえる求人広告が、大手を振ってまかり通っている。 7月の失業率は前月比0.1ポイント減の9.1％と、依然として高率を記録。 全米で1400万人が失職し、1人の求人募集に応募者が殺到することも多いなか、できるだけ手間を省いて優秀な人材を採用しようという雇用主の意図が見え隠れする。 米世論調査会社ギャラップが8月末に発表した調査結果では、米国人10人のうち3人が、もうすぐレイオフされるのではないかと戦々恐々としている様子が浮き彫りになっ
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