Sabaryaのブックマーク / 2010年12月27日

Sabarya id:Sabarya

2010年12月27日のブックマーク (4件)

Home
RightFind Suite The RightFind Suite is a set of integrated, flexible software solutions that enable professionals at R&D-intensive companies to search, discover, access, read, share, organize, collaborate on and analyze content and generate data-driven insights. Learn more
Sabarya 2010/12/27
著作権の処理センター。

Digital Library

電子出版

図書館

学術情報
リンク
専門家に聞く　年代別の老後資金作り　　：日本経済新聞
キャリア、転職、人材育成のヒントを提供してきた「リスキリング」チャンネルは新生「NIKKEIリスキリング」としてスタート。ビジネスパーソンのためのファッション情報を集めた「Men’s Fashion」チャンネルは「THE NIKKEI MAGAZINE」デジタル版に進化しました。その他のチャンネルはお休みし、公開コンテンツのほとんどは「日経電子版」ならびに課題解決型サイト「日経BizGate」で引き続きご覧いただけます。
Sabarya 2010/12/27
モデルはケンブリッジのクレア・ホール？

京大

大学

学習

教育

研究

Science
リンク
大学院という組織～元組織コンサルが感じた5つの組織的な特徴から～ - さぬいのルーズリーフ
こんばんは。讃井です。大学院が冬休みに入ったのでblogを書きます。ずっと書こう書こうと思って、書けていなかったネタが溜まってますし（汗）今回は私が大学院に戻って感じたことについてです。 ■はじめに私は民間の組織コンサルで4年間働いた後、大学院に戻りました。私にはこの4年間で前職の会社で培った組織文化（価値観・思考パターン・行動形式など）が血肉化されてます。しかし、現在の大学院の文化はそれとは全く異なります。ですから、大学院での生活は私にとって発見≒違和感の連続でもあります。本稿では、私が大学院で得た発見や違和感の中でも「大学院の組織的な特徴」についてまとめました。私がまだ大学院文化のoutsiderであるうちに。 ※注：本稿はあくまで「私の個人的な大学院体験」に基づいたものです。一般論として当てはまるかどうかは私にはわかりません。 ■大学院で感じた5つの組織的特徴入
Sabarya 2010/12/27
「とにかく自由度が高い」「とにかく自由度が高い」「チームでの活動が少ない」「意図された教育が少ない」「キャリアがまるで見えない」・・・「というか、この状況では単純に気が滅入ります（苦笑）」

大学

組織

HRM

仕事
リンク
大詔閣 (北野白梅町/焼肉)
リクエスト予約希望条件をお店に申し込み、お店からの確定の連絡をもって、予約が成立します。 1 予約の申し込みご希望の条件を当サイトよりご入力ください。 2 お店からのメールご予約が承れるか、お店からの返信メールが届きます。 3 お店へ来店予約が確定した場合、そのままお店へお越しください。
Sabarya 2010/12/27
食べ物
リンク
- 2010年12月28日
- 2010年12月27日
- 2010年12月24日