30代半ばの女性。派遣社員として大手企業で働いています。同じ職場の女性正社員のことで相談します。 彼女は有名大学から要領よくこの会社に入りましたが、入社半年で「できちゃった婚」。育児休暇を取って復帰し、現在は社内の花形といわれる部署にいます。そこの仕事はハードですが、本人は家庭が何より大事という考え。子どもが風邪を引いただけで、引き継ぎもせずに7連休もとりました。 おかげで欠品を起こしかけ、会社に何千万円もの損を与えるところでした。さすがに上司が怒ると、「子どもの命と会社のこと、どっちが大事なんですか!」と逆切れ。それでいて、今の部署からの配置転換は拒否します。 こんな人にどう対処すればいいですか。必死に働く派遣社員の私たちからすれば、働く女性の環境をよくしても、彼女のような甘えた人間を増やしているだけに思えます。(大阪・M子) 大変申し訳ありませんが、正直な感想を述べさせていただくと、私