純ホラクラシー組織の運用法のすべて - scouty HR TECH LAB
＜サービスリニューアルのお知らせ＞ 法人向け採用サービス「LAPRAS」（旧：LAPRAS SCOUT）が新しくなりました！ ◆採用課題に合わせた4つのプランをご用意 運用代行、自社運用、成功報酬特化型などバリエーション豊富！ ・ミドル～シニアエンジニア採用に強い高品質DB ・コスト削減、工数削減など多様な採用ニーズに対応！ ・プランごとの違いがひと目でわかる比較表アリ → 新しいサービスサイトで詳細を見る ※記事中に「LAPRAS SCOUT」の文言がある場合は「LAPRAS」と読み替えてください。 LAPRAS代表の島田です。LAPRASはアメリカで発祥した「ホラクラシー組織」という形態をとって運営されています。今回はLAPRASの実運用例を含めて、ホラクラシー組織とは何か、どのような形で運用されているかをご紹介します。 ホラクラシー組織に関する誤解日本では、一般にホラクラシー組織とい
なぜアメリカのホラクラシーは失敗するのか - Kozo Takei's Blog（武井浩三のブログ） | 日本で最初のホラクラシー企業 ダイヤモンドメディア株式会社
本当に久しぶりのブログ更新で恐縮しております。まあそんなにみんなが期待して見てるもんでも無いんだろうけど、でもたまにお会いする方に「ブログ読みました！」とか言って頂けると、嬉しさよりも先に申し訳なさが出てきてしまうので、そんな自分と戦いたいと思います。 このところホラクラシーというか弊社の取り組みについて、インタビュー記事に取り上げて頂くことや、講演の依頼を頂くことも増えてきました。講演については、本業ではないので積極的にやっている訳ではないのですが、我々のような取り組みが世に広がる一助になれば良いな、という気持ちで極力お受けしております。 ちなみに最近は、お名前は出せませんが、韓国の某大手企業から連絡を頂いたり、都心の某金融機関からオファーを頂いたりしていて、なんというか、今まではベンチャー周辺の方々や、人事・組織の専門家の方々だけにウケてたホラクラシーが、大手企業にも関心を持たれるとい
ホラクラシーが機能する、ネットワーク状の構造を持つ「テンセグリティ組織」とは？ | Biz/Zine
8年前からホラクラシー的経営を実践してきたダイヤモンドメディア株式会社の武井浩三代表取締役が、これからの経営について様々な方と語り合う本シリーズ。今回の対談相手は、行き詰まりを見せる階層型組織に代わる新しい組織の形を研究する宇田川元一氏（埼玉大学 准教授）。組織と個人の関係、経営とビジネスの関係についての対話を、前・後編でお届けする。 組織的にイノベーションを生み出す「対話の力」に注目する 武井（ダイヤモンドメディア株式会社 代表取締役 共同創業者）： 今日はまず、先生の研究領域について教えていただけますか。 宇田川（埼玉大学 人文社会科学研究科 准教授）： 元々は、組織論や戦略論の理論研究をやっていました。ただ、父親が零細企業の経営者だったことから、それまでの組織論や戦略論で言われていたエレガントな理論に対して「本当にこれなのかな？」という疑問を抱いていました。そして、まだ研究者としては
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