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Wantedly人事責任者が語る エンジニア採用の失敗あるある | gihyo.jp
採用の新しい考え方が学べる『すごい採用』を10月26日に上梓する、ウォンテッドリー株式会社 人事責任... 採用の新しい考え方が学べる『すごい採用』を10月26日に上梓する、ウォンテッドリー株式会社 人事責任者 大谷昌継氏。今回は書籍発売を記念して、gihyo.jp読者からの注目度が高いエンジニア採用の分野で、各社がおかしがちなミスについてインタビューを行った。 採用失敗のあるある ――本日はエンジニア採用について、失敗という視点からお話を聞かせください。 現在、ウォンテッドリーの人事責任者を務めています。私自身も採用では失敗を重ねてきましたし、今でもうまくいかないことはあります。今回はその経験をもとに、皆さんの参考になるような話ができればと思います。ウォンテッドリーに来る前、最初にエンジニアの採用を任されたときもうまくいきませんでした。当時は採用人数が決まっていて、そこを目標に、会社に求められる「特定技術n年以上」のような条件で見るだけでスカウトを送っていました。ただ、スカウトを送るだけでは当
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