NHK、役員報酬2~3%カット 会長は100万円減 NHK経営委員会は23日、2013年度のNHK役員報酬を2~3%減らすことを決めた。一般職員の給与削減にともない、会長は100万円、副会長は80万円減額される。 会長は3192万円から3092万円、副会長は2770万円から2690万円に約3%減る。専務理事と理事(計10人)も約2%減額する。 役員報酬が減るのは、元プロデューサーの制作費着服などの不祥事が続いた2005年度以来8年ぶり。経営委員長を含めた経営委員計12人も、約2%ずつ減額する。 ※下記リンクより、一部抜粋。続きはソースで http://www.asahi.com/national/update/0423/TKY201304230407.html 2 ターキッシュバン(埼玉県) :2013/04/23(火) 22:40:30.09 ID:mdoALcW20 まだ
数ある美女コンテストのなかでもハイレベルな美女が集まるという「ミス・コリア」。そのミス・コリア2013の候補者たちがネット上で公表されている。 今年も韓国美女が勢ぞろい! ……なのだが、ネット上で「なぜか全員同じ顔に見えるような気がする」と話題になっている。 韓国のウェブサイト「ilbe.com」で公開されている美女の顔を見てみると、確かにソックリ!「韓国の美の基準」にそった女性なのである程度同じ傾向の美女が集まるのは不自然なことではない。 だが、それにしても気味が悪いぐらいソックリ。多少の違いはあるかもしれないが、同一人物と言われてもおかしくないと思ってしまうぐらいだ。 もしかしたら、日本人から見たら同じに見えるだけで、韓国人が見ると微妙な違いがわかるのかもしれない。しかし、ilbe.comの記事に寄せられた韓国人からのコメントを見ても、「服が違うだけじゃないの?」や「顔がまったく同じに
まずは、遺伝子組み換えとは? 異種の生物から抽出したDNAを、試験管内で、酵素などを用いて切断し、人為的に新たにつなぎ換えて、新しいDNA分子を作ることだ。ということは、異種であって、同じ系列の作物ではないということですね。 そして、組み替える遺伝子をどこから持ってくるのか?微生物、植物、動物などから使える遺伝子を取り出す。 今、多く出回ってる遺伝子組み換え食品は、大豆やとうもろこしなどの作物です。遺伝子組み換え食品のメリットは、除草剤や害虫からの抵抗する力を持たせて、農薬を�まく回数と農作業の負担を減らして、生産コストを下げること。 これは、農家側のメリットが大きい。もちろん、消費者側の出費も軽くて済むという部分もあるでしょう。 遺伝子を組み替えることで、長持ちする作物だって作ることが出来ます。 じゃあ、人間の体には何の害もないのか?ここですよね。異種の遺伝子が入った食品を食べて、アレル
初調査 配当金で分かった本当の”億万長者” 役員報酬なんかじゃ分からない 任天堂・山内溥相談役は年収131億円、 ユニクロ・柳井正社長は65億円! 役員報酬が一番多かったのは、日産自動車CEOのカルロス・ゴーン氏で約8.9億円。ただこれ以上に高額の配当収入を得ている人がいる。配当金調査でわかった、「隠れお金持ち」を紹介しよう。 配当収入が報酬の20倍以上 今年から始まった高額役員報酬開示。3月に決算を迎えた企業から順に、「1億円プレイヤー」たちの名前が続々とあがっている。先日は、ユニクロを率いるファーストリテイリング会長兼社長の柳井正氏の役員報酬が3億円であることが明らかになり、世間の話題をさらった。 しかし実は、役員報酬だけを見ても本当の億万長者が誰かはわからない。ケタが違う額の配当金をもらっている人が、ゾロゾロいるからだ。 早稲田大学商学部准教授の久保克行氏が言う。 「たとえばユニクロ
東急ハンズ新卒社員、パワハラマネージャーから罵倒&サビ残の日々で30歳過労死 遺族が一審全面勝訴 佐々木奎一 05:16 04/24 2013 http://www.mynewsjapan.com/reports/1816 東急不動産の主要子会社(75%保有)、東急ハンズ。 昨年4月に中国・上海にも出店するなど業績好調、マスコミも店舗内の売れ筋商品を紹介しPRする。 だがその労働実態は悲惨だ。 心斎橋店勤務の東久治氏(仮名、死亡時30歳)は「残業予算」の範囲内で残業するよう毎日のように指導される一方、過剰な仕事量を課せられ、予算内では終わらず、サービス残業を強いられた。 0時頃に帰宅する日々が続くなか、マネージャーから怒鳴り散らされ続け、心身に不調をきたす。 そして04年3月の就寝中、妻と子を残し、心臓性突然死で死亡。 遺族は労災を申請し、07年11月、大阪中央労基署は労災認定した。 10
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新入社員として会社に入社してから約1ヶ月弱。新人の皆さんにとってはあっという間だったのではないでしょうか。ゴールデンウイーク明けには、より本格的な稼働が始まります。 では、その中で周囲と差をつけて、大きな成果を残せるビジネスパーソンになるにはどうすればいいのでしょうか。 『伝説の新人』(小宮謙一、紫垣樹郎/著、集英社/刊)から4回にわたってお送りする“成長する新人社員の特徴”。最終回となる今回は、周囲と差をつけるための「伝え方」、そして「仕事の学び方」についてご紹介していきましょう。 ■伝達のミスを防ぐために注意すべき3つの点 仕事をしていると、誰かに物事を伝える場面が多くあります。 例えば、社会人の基本中の基本として挙げられるのが「ホウレンソウ」、つまり「報告」「連絡」「相談」です。特に新人時代は、どんなことをするにしても上司へのホウレンソウは欠かせません。また、上司以外にもプレゼンテー
大阪府警生活環境課は22日、陸上自衛隊などに品種を偽ってコメを納めたとして、不正競争防止法違反の疑いで、大阪府東大阪市の米穀販売会社「ライスネットワーク」代表取締役、八木尚之容疑者(53)ら4人を逮捕した。 陸自大久保駐屯地(京都府宇治市)によると、コメのサンプルに虫が混じっていたことや、炊事担当の隊員が食べた際、味に違和感があり、昨年11月に民間会社へ検査を依頼。その結果、表示と違う品種であることが判明した。 生活環境課によると、八木容疑者は「赤字だった会社の利益を上げるため、違った産地で、品種の異なる安い玄米を精米し、納品した」と供述。逮捕容疑は共謀し、昨年10月~今年1月、大久保駐屯地に、福島や福井、徳島県産のコシヒカリなどの混合精米計4800キロを「滋賀県産キヌヒカリ単一原料米」と偽って表示。近畿4府県の4店にも、精米計17キロを「三重県産」「徳島県産」と偽り、それぞれ納入した疑い
なぜか、仕事と成長はセットで語られることが多い。学生の頃、冷やかしで就活セミナーのようなものに一回行ったことがあるのだけど(詳しくはこちら参照)、その時講師を勤めていた戦略コンサルタントは「人は仕事を通じて一番成長するんだ」という話をしていたし、Amazonで「仕事 成長」というキーワードで検索をするとそういった内容の本が山ほど出てくる。先日話題になったユニクロ柳井正会長のインタビュー記事では、「人間は、仕事以外で成長する方法はないんですから」とまるでそれが普遍の真理であるかのように語られていて、怖い気持ちにすらなった。 僕はそもそも成長なんて無理にしなくていいと思っているのだけど、仮に成長する必要があったとしても、それを仕事内で行う必然性はないと思っている。成長と仕事が必ずセットで語られるのは正直ちょっと変だ。これらがセットでなければいけない論理的必然性はないし、もっと言うと、仕事で成長
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