採用面接で聞かれた質問が秀逸だった
採用活動をしていると、たまに面白い応募者に合うことができる。 といっても、面接でこちらから聞きたいことに関しては、面接官によって差異が出るとあまり良くないという理由から、統一しているので、そこで「かなり面白い返答」というのはあまり聞くことはできない。言うなれば、こちらから聞く質問というのは単なる足切りのために使っている質問であり、それほど重要ではないのである。 その代わり本当に重要なのは、「応募者から出てくる質問」である。失礼とは思うが、応募者から出てくる質問のレベルによって、「この人がどの程度の能力なのか」ということは結構把握できるように思う。 例えば、よくある質問は「残業時間はどの程度ですか」であるとか、「平均年齢はどの程度なのですか」という質問である。 この質問はあまりうまくない。もちろん正確に答えるが、残業時間や平均年齢の情報は私達が聞かれてもあまり嬉しくはない質問である。端的に言
【例文6選】エントリーシート(ES)の志望動機の書き方！独自調査を基に人気業界ごとに解説 | 就職活動支援サイトunistyle
【例文6選】エントリーシート(ES)の志望動機の書き方！独自調査を基に人気業界ごとに解説 最終更新日：2023年12月07日 本記事では、志望動機を聞く意図や志望動機を書く際のフレームワークを紹介し、評価される志望動機の作り方を提示していきます。 本記事の構成 就活で企業がエントリーシート(ES)志望動機を聞く理由 企業に評価されるエントリーシート(ES)志望動機を書くために必要なもの エントリーシート(ES)志望動機におけるフレームワーク-6つのステップを解説- 人気業界の志望動機の書き方：6業界300人以上のESをunistyleが独自調査 人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：商社 人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：金融 人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：コンサル 人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：IT 人気業界独自調査の結果と志望動機の書き方：メーカー
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