｢適応障害｣なりやすい人･なりづらい人の特徴
「適応障害」という精神科の診断名を耳にしたことのある人は多いのでは。 女優の深田恭子さんが今年5月に適応障害で芸能活動休止を発表しましたが、9月には現場復帰されました。スポーツ選手や著名人でも、しばしば適応障害と診断されたという話をニュースで聞きます。 では「適応障害」とは、どんな病気のか？ 「軽症のメンタル疾患」という印象ですが、実は放置したり、軽んじたりすると、たいへんなことになる可能性があるのです。 精神科の「とりあえず、適応障害」の危険 理由1：適応障害は「暫定診断」の可能性がある 内科の診断は、血液検査、レントゲンやCT検査など、客観的な検査データをもとに診断されます。しかしながら、精神科には、直接、診断に結びつくような科学的な検査はなく、「問診」と「観察」で診断していくことになります。 初診時に患者さんから、できるだけ詳しく話を聞くのですが、診察時間としては1時間くらいでしょう
【警告】うつ病の『脳がフリーズする』症状、ガチで深刻・・・ : 凹凸ちゃんねる 発達障害・生きにくい人のまとめ
あと、異常に疲れやすくなる。 1日20㎞歩いてた私が、病院行っただけでぐったりして寝込んだり。 今は（治ったわけではないけど）調子がいいから、病院のあとも家事や仕事ができてるけど、調子悪いときはまったく動けなかった。 引用元 はじめて「バズったから宣伝」のやつやってみます。ぜんぜんうつ病に関係ないけど、本を出してます。山小屋で働いてたときの体験を書いたエッセイです。山小屋で働く前からメンタル弱いけどなんとかなったよ。 山小屋ガールの癒されない日々 吉玉 サキ https://t.co/1LxPAjDaMg @amazonJPから — 吉玉サキ (@saki_yoshidama) August 13, 2020
「うつ病」社員が頻発する会社の共通点は？産業医から見た実態
医師、医学博士、日本医師会認定産業医。一般社団法人日本ストレスチェック協会代表理事。金融業・コンサルティング業・IT業・輸送用機器業・教育業など20以上の外資系企業で年間1000件、通算1万件以上の健康相談やストレス・メンタルヘルス相談を実施。メンタルヘルス対策なのに、楽しく学べる研修で、不安とストレスに悩まない、落ち込まない技術を広めている。著書に『外資系エリート1万人をみてきた産業医が教える メンタルが強い人の習慣』、『職場のストレスが消える コミュニケーションの教科書』や『不安やストレスに悩まされない人が身につけている7つの習慣』などがある。ホームページは、http://companydoctor.jp/ News&Analysis 刻々と動く、国内外の経済動向・業界情報・政治や時事など、注目のテーマを徹底取材し、独自に分析。内外のネットワークを駆使し、「今」を伝えるニュース＆解説コ
うつ病になった人が仕事中に多く起こした行動 ニュースイッチ by 日刊工業新聞社
プレッシャーやストレスと闘いながら業務をこなすビジネスパーソンにとって、うつ病は身近な疾患とも言える。しかし日本企業はその対策が十分ではないことが製薬会社の調査で浮き彫りになった。患者に対する薬物治療はもちろん重要だが、病気の兆しを把握して重症化を防ぐ施策が求められる。 【休職は平均７９日】 働く人の１０人に１人がうつ病を経験。うつ病になった場合の平均休職期間は７９日で、復職後も仕事をこなすのに時間がかかる―。ルンドベック・ジャパン（東京都港区）が２月にまとめた調査では、職場におけるうつ病の影響がさまざまな側面から明らかになった。 これらの結果からは、うつ病に伴う経済損失の大きさが浮かび上がる。ただ日本企業はそれを十分認識できていない。同調査によると、うつ病の同僚に対して積極的に援助を申し出た人の割合は１６％。英国は５３％、中国は４２％で他国に比べかなり低い。会社のうつ病対策制度に満足して
非定型うつ病でみられる症状｜定型うつ病との6つの相違点
必ずしもこれらすべてを認めるわけではありませんが、非定型うつ病にはこのような傾向があります。 一つずつ、定型うつ病と比較しながら説明させて頂きます。 ２．非定型うつ病の症状1：気分反応性 非定型うつ病の最大の特徴は、気分反応性です。 定型うつ病では、基本的に気分は下がったままである事がほとんどです。これを「抑うつ気分」と言いますが、以前なら嬉しかったことやテンションが上がるようなことが起こっても、気分は上がりません。「今まで楽しいと思っていた事も楽しめない」「楽しいという感情が沸いてこない」と患者さんは表現され、これは「興味と喜びの喪失」と言います。 しかし非定型うつ病の場合、基本的には抑うつ気分が優勢なのですが、楽しい事や嬉しい事があると、とたんに気分が改善するという特徴があり、ここは定型うつ病と大きく異なります。 そして楽しい事になると気分が改善するということは、定型うつ病にみられる「
職場うつ病の原因が過労でなく上司や職場環境であることを示す研究が発表される
By katiew 今まで職場うつ病は、仕事のプレッシャーや多すぎる仕事量に関係していると考える傾向があったようですが、ノルウェーにあるオルフス大学の臨床医学学科の研究チームが、職場うつ病の原因は「嫌な上司」や「平等でない職場環境」にあることを示す研究を発表しました。 A two-year follow-up study of ri... [Scand J Work Environ Health. 2012] - PubMed - NCBI http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/22885721 Work-unit measures of organisational justi... [Occup Environ Med. 2013] - PubMed - NCBI http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/23476045 A
適応障害とうつ病の最大の違いは症状の持続性
＜適応障害関連記事＞ 適応障害の記事まとめ 【適応障害闘病記】（私の経験まとめです） 01．適応障害は甘えではありません！！ 02．当り外れが多すぎる心療内科の選び方 03．適応障害の人への接し方 04．適応障害とうつ病の違い ⇦今ココ 05．自律神経失調症、心身症、適応障害の違い 06．適応障害チェックの４つのポイント 07．適応障害からの退職、転職、復職 08．適応障害は社会不適応ではない！ 09．適応障害の治療方法は？治療期間は？ 10．小林悠TBS元アナが適応障害を告白 11．適応障害で労災認定は可能か？ ※この記事は、私の適応障害になった経験や、お世話になった心療内科医から得た知見、専門家が書いている文献、Webサイト等を総合してまとめておりますが、記事を書いている私自身は医師ではありませんので、その点ご容赦いただけると幸いです。 適応障害とうつ病はよく似ている 冒頭でも触れま
適応障害のチェック法。精神科医が教える3つのポイント
適応障害（Adjustment Disorders）は、ある環境に適応できないストレスによって様々な症状が生じてしまう疾患です。 この疾患は疾患の概念が分かりにくいため、自分で「自分は適応障害かもしれない」と気付くのが難しいところがあります。 職場の環境に適応できずに苦しい思いをしていたとしても、「『そんなのただの甘えだ』と言われてしまうのではないか」と受診をためらっている方は多くいらっしゃいます。「適応できない事によって生じる疾患がある」という事を知らない方もまだまだ多いのでしょう。 「落ち込む日が続いている」という症状があれば「うつ病かもしれない」と気付きます。しかし適応障害はこのように症状から診断される疾患ではないため、一般の方にとっては判断が難しいのです。 環境が変われば誰だって多少のストレスは受けるものですから、環境変化によって心身に不調をきたしたら全てが適応障害だというわけでは
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共依存克服・夫婦問題カウンセラー 大村祐輔 on Twitter: "「前回のカウンセリングから今回までの間で特に話す程のことはなかったです」という発言があった後、いろいろ質問していくと、とんでもないエピソード（被害を受けた話）が出てくることがあります。話す必要がないと思ってしまうくらい、その被害を軽視して重要だと思っていなかったということです。"
昼間は元気、なのに夜は落ち込む「非定型うつ」 日経ヘルス - 日本経済新聞
うつ病に隠された心理bot on Twitter: "人は、酷い人間関係にいるときには酷い人間関係にいるとわからない。それが自己蔑視している人の弱点である。 いい人間関係のところにきてはじめて、かつて自分は酷い人に囲まれていたと気がつく。"