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スタートアップの採用は1%の人材を採りにいく戦いである ... - getgamba
先日、ビズリーチ南さんによる社長限定の勉強会に参加してきました。 モーレツにアツい内容で、私たちga... 先日、ビズリーチ南さんによる社長限定の勉強会に参加してきました。 モーレツにアツい内容で、私たちgamba!の人材採用を考える上でとても勉強になりました。 1. 絶対に採用のハードルを下げない 本当に人手がなくて困っていると、ついつい、「まー、この人でもとりあえず育てたら戦力になるかも。。」という誘惑に負けそうになります。が、見事、絶対ダメ!と喝破されました。 理由は、「スタートアップは日々が戦い。そんな中で使えない新兵を育てている余裕はない。すべてのリソースを目の前の戦いに集中すべし。戦闘能力の高い人間だけでチームを作れ!」ということ。戦闘能力の高いチームで仕事をすると、それ自体がとても楽しいし、しかも戦闘能力が高いのでたくさんの成果がでて、よりモチベーションが上がる、だからもっとたくさんの成果が出る、の無限ループになって、爆速で成長できる。だから、大企業で埋もれている優秀な人材を狙い撃
2014/02/25 リンク