スタートアップの採用は１％の人材を採りにいく戦いである ... - getgamba

先日、ビズリーチ南さんによる社長限定の勉強会に参加してきました。 モーレツにアツい内容で、私たちgamba!の人材採用を考える上でとても勉強になりました。 1. 絶対に採用のハードルを下げない 本当に人手がなくて困っていると、ついつい、「まー、この人でもとりあえず育てたら戦力になるかも。。」という誘惑に負けそうになります。が、見事、絶対ダメ！と喝破されました。 理由は、「スタートアップは日々が戦い。そんな中で使えない新兵を育てている余裕はない。すべてのリソースを目の前の戦いに集中すべし。戦闘能力の高い人間だけでチームを作れ！」ということ。戦闘能力の高いチームで仕事をすると、それ自体がとても楽しいし、しかも戦闘能力が高いのでたくさんの成果がでて、よりモチベーションが上がる、だからもっとたくさんの成果が出る、の無限ループになって、爆速で成長できる。だから、大企業で埋もれている優秀な人材を狙い撃

[yo_waka]

“絶対に採用のハードルを下げない”

[takadanohaha]

“絶対に採用のハードルを下げない”これは大事