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ひとり退職すると267万円の損失!? : KeyPlayers キープレイヤーズ代表取締役 高野秀敏のブログ
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ひとり退職すると267万円の損失!? : KeyPlayers キープレイヤーズ代表取締役 高野秀敏のブログ
引き続き採用難の時代が続いております。 「なかなか適した人材が採用できない。」 「内定は出したが、... 引き続き採用難の時代が続いております。 「なかなか適した人材が採用できない。」 「内定は出したが、他社にいってしまった。」 「現職に引き止められることになり、内定辞退となった。」 など。多くの企業にとって採用について課題にあがっています。 一方で、最近は「ブラック企業」も絶滅しつつあるものの、退職してしまう問題もまだ抱えている会社もございます。 まったく退職する方がいない会社というものもおかしいわけですので、適切な退職率は何パーセントと決まっているわけではないですが、年間15%以上退職しているということでしたら、やはりそれは退職率としては多いかもしれません。 参照:ダイヤモンド/退職リスク分析でハイパフォーマーの流出を防ぐ 年収500万の方が退職した場合の例ですが、このような形で、267万円かかっていると。採用そのもののコストもあれば、教育、面接、引き継ぎなど確かに複数のコストがかかってい