SD=職員研修ではない : 仕事は志事へ～大学を考えるblog

いわゆる大学のSD（Staff Development）について、平成29年度より義務化されることとなりました。法令改正について触れた文部科学大臣の諮問文では、このことについて次のように説明しています。 「大学は，当該大学の教育研究活動等の適切かつ効果的な運営を図るため，その職員に必要な知識及び技能を習得させ，並びにその能力及び資質を向上させるための研修（第25条の3に規定するものを除く。）の機会を設けることその他必要な取組を行うものとする。」 SDの考え方については、国の方で少し揺らぎがあります。そのことはこちらのblogで丹念にまとめられていたので、先ずご参照ください。 文科省が求める良質なSDとは何か。そのことのヒントになるものとして、私学助成を競争的に配分する「私立大学等改革総合支援事業」では、「教育の質的転換に関するSD」の例として、 ア 「新たな未来を築くための大学教育の質的転

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"FDもSDも、大学の資産価値をどういう目的でどのように高めるのか、ということであり、職人芸を更に磨いてもらうというだけであってはならない"

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"DもSDも、大学の資産価値をどういう目的でどのように高めるのか、ということであり、職人芸を更に磨いてもらうというだけであってはならない"