ホットな組織とクールな組織 : 小野和俊のブログ

数年前に某大手戦略コンサルに入った知人がしきりに驚いていたのは、 どのプロジェクトリーダーの下につくかで、 同じ会社の中でもあまりにも仕事のスタイルが違うということだった。 具体的には、彼が最初に配属されたプロジェクトのリーダーは熱血な人であり、 顧客との打ち合わせや提案資料の作成で平日休日問わずいつも24時を回ってしまう。 だから社内での打ち合わせは25時か26時くらいから始まることがほとんどだった。 私はそんな彼の手伝いを何度かしたことがあったのだけれど、 彼が仕事の打ち合わせの途中で抜けてきてオフィスの入り口付近で話すことが多くて、 待ち合わせの時間はいつも26時前後だった。 そのプロジェクトの組織は、ホットな組織だったと思う。 プロジェクトリーダーも、今、自分たちがどのような状況にあり、 何のためにこれだけの時間をかけているかということをきちんと説明できていた。 情熱 少しでも良い

[matu_ra]

あとで読みます。

[fanglang]

スタイルは人それぞれ。トップの姿勢に自分がついていけるなら、どちらでも成功できると思う。

[blanc2005]

とりあえずやってみる→無駄にホット？な的な中にいて、クールな組織は魅力的にうつる

[wkbyshnbtk]

まとめれば確かに最後の２行。

[hoya_t]

どっちが良い／悪いではなく、向き／不向きの問題やね。それも、時間と共に変わる。

[knakase]

組織　姿勢