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日経BP社の人材開発支援サイト ヒューマンキャピタル Online: YKK APが取り組んだ、OJTから企業としての研修重視へ
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日経BP社の人材開発支援サイト ヒューマンキャピタル Online: YKK APが取り組んだ、OJTから企業としての研修重視へ
今回は、一般ビルや店鋪フロント廻り、パブリックスペース用建材等をノウハウとともに提供しているYKK A... 今回は、一般ビルや店鋪フロント廻り、パブリックスペース用建材等をノウハウとともに提供しているYKK APビル建材人材部の人材教育担当、脇本歩氏に、人材教育戦略に関してお話をお伺いします。 YKK APでは、人材教育の一環として、日経ビジネス誌を効果的に取り入れた教育プログラム(日経BP社提供)を昨年度より導入しています。具体的には、研修の一環として受講者が日経ビジネス誌を定期的に購読、記事内容の理解度テスト(MLP)を受講し、さらに特定記事についてレポートを提出・審査するものです。 ――御社では、どのような社員教育をされていらっしゃいますか。 わが社では創業以来、OJTを中心に人材育成をしてきました。少し荷が重いかなと思われる仕事を思い切って任せ、その仕事をこなしていく中で個人の成長を促してきたのです。ただしこの方法は「おまかせジョブトレーニング」とも揶揄されるように、結果的に現場にすべて