どういう人を雇うべきか - SELECT * FROM life;

CTO就任以来、エンジニア採用に関わり続けている。外の人からは「凄い人がたくさん入社して、順調ですね」などと言われることが多いが、当人にはそんな気はほとんどない。苦悩の日々だ。 スタートアップが抱える人材採用の問題には様々な側面があるが、「どの人を採用すればいいのか」というのは特に重要な問題だ。 有り体に言えば「いい人がいれば雇いたい」というのが心の内な訳だが、どの人がその「いい人」なのか、どうやってそれを判断するのか。それを考えるのがエンジニア採用という観点から見た時のCTOの重要な役割の一つだと思う。 どういう人を雇うべきか？欲張って挙げていけば切りがないが、最近特に思うことを3つばかり書いてみる。 自称ゼネラリスト、他称スペシャリスト ゼネラリストとスペシャリスト、どちらを目指すべきかと言えば、僕はゼネラリストを目指すべきだと思う。トンカチしか知らない人は、全ての問題をクギだと考えて

[takc923]

「文章が上手い人」に関連して、専門用語を正しく使わない人は地雷が多い気がする。大体あってるんだけど微妙に違う使い方して、文脈でそれくらい伝わるでしょ？って思ってる人。

[udzura]

“何をチームと共有すべきかは教育できるが、文章を上手くするのは容易ではない” korene...

[kakku22]

"文章の上手さ" は本当に重要だと思う．個人的には「文章は読まれる前提」で書くと要点を取りこぼさないように思う．あと誤字脱字が多すぎる人はちょっと苦手...

[tbpg]

この土台があるからこそリモートワークがうまくまわっている、というのはありそう "文章が上手い人"

[a_suenami]

自称ゼネラリスト、他称スペシャリスト

[hyuki]

この三つは、提供者・受容者・伝達者と考えると記憶できそうですね。スペシャリストが提供し、ラーニングアニマルが受け取り、文章の書き手がつなぐ。

[june29]

自称ジェネラリストの他称スペシャリスト、だいぶ強そう。なるほど感あります。

[antipop]

新しい切り口というか表現がある

[koyancya]

文章上手くなりたい

[hisaichi5518]

良い

[TokyoIncidents]

文章がうまくなるにはどうすれば…

[ravelll]

文章を書けることは本当に大事

[mfks17]

“自称ゼネラリスト、他称スペシャリスト”

[okbm]

“文章が上手いことは、ここに並べるだけの価値があると思う。そういう人は活字で意思疎通ができるだけでなく、人が分かるように書くことができる。”

[skyriser]

“ラーニングアニマル”

[naonos]

“文章を上手くするのは容易ではない。 文章が上手いことは、ここに並べるだけの価値があると思う。そういう人は活字で意思疎通ができるだけでなく、人が分かるように書くことができる。”

[teppeis]

「自称ゼネラリスト、他称スペシャリスト」「ラーニングアニマル」

[asonas]

“何をチームと共有すべきかは教育できるが、文章を上手くするのは容易ではない。”

[fjwr38]

“文章が上手いことは、ここに並べるだけの価値があると思う。そういう人は活字で意思疎通ができるだけでなく、人が分かるように書くことができる。 ” / これ働いてても本当にそう思う

[ksss9]

“「自分は雇われるに値するのか？」”

[toyama0919]

“ラーニングアニマル”

[otiai10]

そうなんだよなぁ。 “だが、困った時に頼るのはその道のスペシャリストだ。「あの人は◯◯が凄い人だ」と周りに認められるものがないと、キャリアという観点から見ても厳しいと思う。”

[a-know]

"ラーニングアニマルで構成される組織に、新たなスペシャリティを持つ人が加わったら、組織はその人から多くのことを学ぶだろう。そうやって学習する組織は強くなっていく。"

[seanchas116]

"自称ゼネラリスト、他称スペシャリスト

[u_tis]

技術視点での審美眼をお持ちの方が多そうなせいか、定性的な評価軸の話になってる

[key_amb]

「トンカチしか知らない人は、全ての問題をクギだと考えてしまう」「ラーニングアニマル、文章が上手い人」含蓄が多い

[progrhyme]

「トンカチしか知らない人は、全ての問題をクギだと考えてしまう」「ラーニングアニマル、文章が上手い人」含蓄が多い