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やってはいけない!ブラック上司の7つの行動:芝本秀徳の『プロジェクトマネジメントの守破離』:ITmedia オルタナティブ・ブログ
最近、ブラック企業が話題ですが、部下のヤル気や成長の芽を摘む「ブラック上司」というのもいます。 同... 最近、ブラック企業が話題ですが、部下のヤル気や成長の芽を摘む「ブラック上司」というのもいます。 同じ仕事をするなら、できればよい上司の下で働きたいし、自分もできればよい上司でいたい。しかし、知らず知らずのうちに、自分が部下のヤル気を削いだり、成長を阻害するような行動をしてしまっているかも知れません。 そこで、これまで自分が見てきたブラック上司の特徴と、周りに「上司のこんな行動はイヤだ」と思うことを聞いたものをまとめてみます。 何か言わずにはいられない 部下がやったこと、作ったものに対して、必ず何かいわずにはいらないという上司がいますね。あなたの周りにも何人かいるはず。「まぁ、別にいんだけど、ここはこうしたほうがいい」別にいいなら言うな!と思いますね。言わなくてもいいのに、何かひと言、必ず指摘をする。それより「よくできてるね」のひと言を添えるほうがよっぽど部下はヤル気になります。 部下と競
2013/06/07 リンク