実技試験はなぜ批判されるか(2) -Mutteraway

ソフトバンクの「特別採用コース」は言ってみれば実技試験であり、問題は無いとこちらに書いたところ、Shiroさんという方から「営業職の実技試験が、当該企業の直接の利益」をもたらして、応募者には「支払い」がない事はアンフェアであるとの指摘がありました。 アゴラで安富氏も「学生に契約を集めさせておいて賃金も手数料も支払わないのは、完全なルール違反である」と指摘しておられます。しかし私は、応募者が試験中に（たまたま）受注を得る事が出来たからといって、それが「特別採用コース」の本質的な問題点になるとは考えておりません。それに、素人の学生が試験期間中に簡単に受注できるものなら、そもそも企業が営業の適正を試そうなどと考えないでしょう。hito-yaさんもこちらの記事で、そう易々とは売れないと指摘されています。だからこそソフトバンクは、受注数ではなくて受注までの過程のレポートを重要視すると言っているのだと

[mobanama]

非常に抵抗感。

[NOV1975]

学生を拘束することとは学生の時間を使う点では同様だけど、拘束は企業にとって完全に投資なのに対して営業活動要求は投資すらなくリターンのみであるというどう考えても比較できないレベルの差異がある。

[REV]

入社前研修は、良い慣習ということですね。わかります。