「○○についてグループで一番を決めてください」って何がしたいかわからない - 遥か彼方の彼方から

雑記 先日のキャリア形成論という講義で、「社会で働くというイメージに一番あった漢字一文字をグループで一つ選んでください」というディスカッションみたいなのがありました。あと、「悪いのは誰？ - ある無人島漂流の物語」という記事も最近何かと盛り上がってます。 当然だけど、答えなんてない訳ですよ。ベストだとか、一番だとかってない。何を基準にしてベストな漢字を選べと言うのか怪しいし、何をもって一番悪いというかも微妙です。道徳心のなさ？ 責任感の無さ？ そんなの、価値観によって違います。 自分の中で確固たる価値観を持つことは大切だと思います。答えがないから選べないっていうのは、いざというときに困ってしまう。答えが無くても、状況や自分の価値観にあわせてベストな考えを選び出すってことは重要だと思います。決断力って大切ですよね。 でも、それを話し合いで決めるっていうのに、むずがゆさを覚えてしまう。そんなの

[atawi]

なるほど、過程か。

[suVene]

「グループで話し合って1番を決める」こと自体にそれほど意味はないが、まずは「その目的を直接聞いてみる事」が最初だったのでは。/ まぁその意義目的を自分の中で決めておいてもよいわけだが。

[bn2islander]

意図としては分かるんだ。どのようにして合意を形成するのかを問うているんだろうし、体験させているんだろう。ただ、実際にやると難しいんだろう

[ROYGB]

「この製品のイメージに合わせてキャッチフレーズを決めてください」とかなら実用的か。漢字一文字でと言われて「責任」と二文字で答えた人もいたような。

[shidho]

「どれ一番にしても特に意味がないんだから、誰かの名前の漢字1字を適当に選んで、理由をでっち上げればいいじゃん」と言って済ませられない雰囲気ってのもたまにある。

[sol1og]

意見の違いをどう調整するか見るのだと思う。論理的にすすめたいのであれば、その場で素早く共通の価値観を設定してそれに基づいてはなすとか。。

[katzchang]

議論のプロセスを見てて、結論はどうでもいいらしいですよ。各メンバーの意見を吸い上げる雰囲気を作っているかとか。下手なグループは否定し合いの蹴落とし合いらしいｗ

[yasushiito]

新卒採用なら性格を見てるのかな。リーダー型強調型など。で、好みの型を演じてる奴を取る。行動パターンを見るためで答えはどうでもいい。意味がないと答える奴は意味を与えられないと動かない人と認識されるのでは

[takerunba]

「話し合いに意味がない」という結論を得たことが成果という考え方もあるよ。