設計が出来る人は管理者に、実装が出来る人は設計者になるため、実装できない人がプログラマになる

[kokogiko]

「人が増えてきたら管理職が必要という考え方は、〜」社長自身がそう言ってて、かつ社長が一番無能な時は、どうすればいいんでしょうか...。

[Tomohiro]

バリバリ現役Javaプログラマの社長を知ってます。

[webmarksjp]

914随筆

[tm_z]

有能な人は無能になるまで昇進し続けるので、役職的に無能な人ばっかりになるという恐ろしい法則だ。

[twainy]

まったくもってその通りだな。例外は極一部な気がする

[hiro_y]

別に優秀な技術者でなくても管理業務はできる。そして優秀な技術者にはきちんとした対価を支払う。

[tomizawa]

有能な人は無能になるまで昇進し続けるので、役職的に無能な人ばっかりになるという恐ろしい法則だ。

[nazoking]

なるべく優秀な人を第一線に残すという点において、アジャイル開発モデルは良く考えられている。社長がプロ

[sasada]

ピーターの法則に従わないようにするには、、、人の数よりポストの数を減らせば良い。どこでもやってる。

[TatayukiN627]

できるプログラマーは、社長（高給取り）になってもペイできる生産性を確保すると思う

[jkondo]

社長がプログラムを書きまくる会社があってもいいのではないかと思う。あとの社員は全員アシスタントだ

[RanTairyu]

激しく痛い話だが、現実がそうなのは言うまでも無い

[wacky]

ピーターの法則。「社会はあらゆるポストが無能な人間によって占められて安定する。」 興味深い。

[mathatelle]

「社会はあらゆるポストが無能な人間によって占められて安定する。」ピーターの法則。

[neumann]

うちの組織は安定してるぽ

[nicdk]

できない人間を安く使うことで規模を広げる考え(ex. オフショア開発)はどうなんだろう？