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ミスマッチ社員の対応 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

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    Yuletide_joy
    Yuletide_joy "「解雇」をしやすくするには「採用時からポストや担当職務を限定して契約締結する」、「要求される能力水準、知識・技能の水準を明示して契約する」..「指導や教育」についても..解雇準備のために行うことも"

    2009/11/29 リンク

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