「やりがい」型片思いメンバーシップの搾取 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

大変面白い、そしてさまざまなことを考えさせるドキュメントです。 著者は匿名の「エム」さん。 >仕事命、シングルマザーのエム（39歳）が入社したのは心身共にハードなベンチャー企業。常識はずれな要求と激務の末、職場の真ん中で倒れ、生死の境をさ まよった末、奇跡の復帰を遂げた彼女を待っていたのは、会社都合の理不尽なリストラだった。退職を余儀なくされたエムは、労災認定、未払い賃金の請求、パ ワハラ慰謝料を要求すべく、法律知識ゼロから会社に立ち向かった。人ごとではない、リアルで怖くて、しかも抱腹絶倒!? 読み出したら辞められないジェッ トコースター・ノンフィクション！ 個々の事例は、ここでへたに紹介するより現物で直接読んでいただく方が遥かに迫真的ですので、ここではやや理論的に。 「心身共にハードな」仕事というのはさまざまにありえます。よく大企業の経営者が言いたがる「若い頃は金を払ってでも猛烈に働け」

[itumadetabeteru]

「若い頃には金を払ってでも猛烈に働け」というのは、温かいメンバーシップの中で評価され見返りがあるという条件下では、必ずしも悪くない。しかしベンチャーも含む中小企業に違うやり方があるはず、という話。

[DrPooh]

「「やりがい」という原価ゼロの商品で労働者を釣って、労務と報酬がバランスしないハードな働き方を調達するという、はたから見ればほとんど詐欺商法みたいなやり方で絶対的剰余価値を取得している」既視感が…

[yyamaguchi]

「この状態というのは一種の片思い型メンバーシップといえるでしょう。企業の側は長期的なメンバーシップのなかでずっと守っていくつもりなどはなからないのに、労働者の側は恋い慕っているという。」

[kitone]

図書館……

[zakinco]

『この状態というのは一種の片思い型メンバーシップといえるでしょう。企業の側は長期的なメンバーシップのなかでずっと守っていくつもりなどはなからないのに、労働者の側は恋い慕っているという。』

[chintaro3]

そうそう。この問題はもっと皆で共有されるべき

[koutaro2000]

iPhone•iPad

[Gelsy]

ブラック企業に、だんだん分析的な名称が。

[ashigaru]

「「やりがい」というなんだかよく分からないけどやたらにありがたそうなお題目を掲げて、(中略)自分自身を、そして仲間を搾取し続けるというのが、こういうベンチャー型ブラック企業の典型的な姿である」