（あのとき・それから）昭和３３年 終身雇用 会社と従業員は共同体 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

本日の朝日新聞夕刊の４面の「あのときそれから」に「昭和３３年 終身雇用 会社と従業員は共同体」という記事が載っています。 http://www.asahi.com/articles/DA3S11239036.html いったん入社すれば定年まで同じ会社で働き続ける「終身雇用」。日本独自とされ、日本的経営の中核だといわれた。だが、その四字熟語は、実は一種の外来語なのだ。 １９５８（昭和３３）年、米国人のフォード財団研究員ジェームズ・アベグレンが「日本の経営」（原題は「Ｔｈｅ Ｊａｐａｎｅｓｅ Ｆａｃｔｏｒｙ」）を出版。その中で「会社は従業員を定年まで解雇せず、従業員は転職しない」雇用慣行を「ｐｅｒｍａｎｅｎｔ ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ ｓｙｓｔｅｍ」と表現、当時、神戸大学助教授だった占部都美（うらべ・くによし）が「終身雇用」と訳した。同書は終身雇用、年功序列賃金、企業内組合を欧米にない日本独自の

[maturi]

「当時、日本は終身雇用社会ではなかった」と（）。農家や自営業が勤労者の７割を占め、残る被雇用者の中で３分の１程度が大企業に終身雇用形態で雇われていたに過ぎなかった。勤続年数は短く、大量の臨時工が雇用の

[sarutoru]

>江戸時代以来、藩主と家来、商家の主人と使用人の関係を律する永年勤続を尊ぶ価値観が前提にあった。そこに終身雇用というキャッチフレーズが与えられ、