ドイツはジョブ型かメンバーシップ型か？ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

こういう言い方をこの私がすると、「お前が言うか、お前が」という非難の声がどっと襲いかかってくるような気がしないでもないですが、でもやはり、こう言わなければなりません。 ジョブ型とか、メンバーシップ型とか、頭の整理のための概念なのだから、あんまりそれにとらわれてはいけませんよ、と。 いやもちろん、ごちゃごちゃした現実をわかりやすく認識するためには大変役に立ちます。 でも、ある国の社会のありようを１００％どちらかに区別しきらなければいけないと思い込んでしまうと、かえってものごとの姿をゆがめてしまうことにもなりかねません。 どういうことかというと、大杉謙一さんのこんなツイートが目に入ってきたからなんですが。 https://twitter.com/osugi1967/status/803107321643548672 先日、ドイツ人を呼んでシンポをやったのですが、どうやら経営層の人材はジョブ型で