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労働基準法について一度考えてみる – わかりやすい保険の仕組みと選び方
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労働基準法について一度考えてみる – わかりやすい保険の仕組みと選び方
労働基準法とは、使用者と労働者が結ぶ労働条件の最低基準を定めた代表的な法律で、1947年に制定され、... 労働基準法とは、使用者と労働者が結ぶ労働条件の最低基準を定めた代表的な法律で、1947年に制定され、これまで幾度となく改正されてきました。 民法上、契約の自由は保障されているものの、実際の社会的な立場などから見て使用者より契約締結にあたって立場の弱い労働者が、対等な立場で契約を結ぶことができるように労働者の保護を主旨とした法律であり、労働条件の最低基準を定めているものです。 前述したとおり労働条件における最低基準を定めたものですから、労働者と使用者の間で締結される「労働条件」が労働基準法に反していれば、それらは 最低条件を下回っている部分に関しては全て無効 となります。 労働基準法の適用範囲は? この労働条件の最低基準というのは、日本国内にある事業のみに適用され、職種や国籍を問わずすべての事業者に適用されます。 つまり、日本国内にある外国人の経営する会社や外国人労働者にも、日本人労働者