「社員全員を人事部配属」という面白法人カヤックの面白すぎる一手は「奇策」ではなく「正攻法」。 - 成長企業の労使関係デザイン＠特定社労士

首都圏に比べればずっと周回遅れだった近畿圏でも、雇用環境は大幅に改善し、人手不足感随分と拡がってきました。地方はまだこれからでしょうが、中長期的な労働力不足は明確ですし、何せ少子高齢化で若年労働は逼迫していきます。 もちろん業種や組織風土、そして何より経営者のセンスによって、その重みづけは違ってくれでしょうけれど、「どう人を採用し」「どう人を活かすか」は、これから数年間、「何を売るか」「どう売るか」と並ぶ経営テーマであり続けるでしょう。 今朝はWebサービスのカヤックが正社員・契約社員全員を人事部配属したというニュースを目にしました。人事部専属社員の4名を除き兼任させるという人事異動です。なるほど、ある程度名の知られた企業でオフィシャルに社員全員を人事部員にするというのはあまり聞いたことがありません。しかし、だからと言ってこれは決して「奇策」ではないと思います。 カヤックの施策は、人事の仕