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新技術や新しい価値観を部下に学ぶリバースメンタリング、生成AIの分野では逆にリスクに 【リバースメンタリングの落とし穴】ハーバードやMITの研究者とボストンコンサルティングが実施した驚きの研究内容 | JBpress (ジェイビープレス)
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若い社員に知識やノウハウを教わるリバースメンタリングを導入する企業は増えているが……(写真:fizkes/... 若い社員に知識やノウハウを教わるリバースメンタリングを導入する企業は増えているが……(写真:fizkes/shutterstock) テクノロジーなどに関して、若手社員がシニア社員のメンターとなるリバースメンタリングは一般的になっている。 このリバースエンジニアリングを生成AIの領域でも活用しようと考える企業は増えているが、それを否定するような論文も登場している。 なぜ生成AI領域でのリバースメンタリングは危険なのだろうか。 (小林 啓倫:経営コンサルタント) 注目されるリバースメンタリング 「リバースメンタリング(reverse mentoring)」という言葉を耳にされたことがあるだろうか。人事系の仕事を担当されている方なら、一度はこの手法について触れたことがあるかもしれない。リバースメンタリングという名前で呼ばれていなかったとしても、同じ概念をこれまでも実践してきたという企業もあるだ