精神障害者とともに働く フルタイム促し配置柔軟に | NIKKEIリスキリング

統合失調症やそううつ病といった、精神障害を抱えた人を雇う会社が増え始めた。3年後に企業が満たすべき法定雇用率の算定基準に精神障害者も含まれることが背景にある。ただ働く気持ちに好不調の波が出がちな精神障害者には、身体・知的障害者とは違う職場の工夫が必要だ。先進的な企業からノウハウを探った。 中学1年で統合失調症を発症。幻聴に悩まされ、学校に行けなくなった。家庭で暴力をふるい、入院。退院して福祉作業所に通っていた際、「お前は悪い子だ、死ね」という声が聞こえ、自宅近くの団地の5階から飛び降りた。幸い複雑骨折だけで済み、その後障害を隠してファストフード店やドラッグストアで働いたが、うまくいかない。 ■人生変わった 転機となったのが、ダイキンサンライズ摂津（大阪府摂津市）に入社したことだ。1993年設立の同社は、ダイキン工業の障害者雇用のための特例子会社。金子さんは2006年、精神障害者従業員第1号

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“心の病に陥る人はまじめで仕事を抱え込みがちなので、同社は毎日業務日誌を提出してもらい、上司がチェック。「『絶好調です』と書くときが一番危ない」（田村元・工場長）と調子を見抜く術もわかってきた。”