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オンラインやテレワークで「雑談」機会を増やす4つのコツ
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オンラインやテレワークで「雑談」機会を増やす4つのコツ
こんにちは! 社員や組合員の交流や一体感作りを目的とした社内イベントや組合イベント向けに、コロナ禍... こんにちは! 社員や組合員の交流や一体感作りを目的とした社内イベントや組合イベント向けに、コロナ禍でもオンラインやリモート環境でお楽しみ頂ける、マジックイベントプログラムをご提案しているイベント会社代表の藤川です 一見 意味がないように思われる「雑談」。 コロナ禍で社内や職場のコミュニケーションや働き方が大きく変わった今日、「雑談」による効果を見直す動きが高まっています。 雑談には、気軽に会話できる関係を作れたり、ストレス発散や、助言やアドバイスが得られるなど多くのメリットがあります。 今回は、テレワークやオンラインの導入や、ソーシャルディスタンスにより、社内や職場で、直接的なコミュニケーション機会が少なくなり、改善策やアイデアをお探しのご担当者様に、 オンラインやテレワークで、「雑談」機会を増やす4つのコツをご紹介します。 心理的安全性とは?心理的安全性とは、組織行動学のエドモンドソン教