採用結果の催促と同時にもう一度お願い

対策ですが、 1. 担当者に選考プロセスについて尋ねる。 2. もしまだ応募を待っている所、あるいは選考の過程だと言われたらおとなしく待つ。 3. まだふさわしい人が見つからない、あなたのアプリケーションはすでに審査され落ちている、と言われた場合には、もう一度アプリケーションを出す。 という風に段階を踏んでいくのがよいかと思います。 ちなみにすでに一度落ちているとしたら、やはりそれはレジュメなりカバーレターなりに弱い点があったからであり、同じものをもう一度考慮してほしいといっても無駄だと思います。もう一度、どこが弱かったのかを考え、アプリケーション用の書類を作り直して再度アプライすべきでしょう。 あと、あなたの年齢、キャリアにもよりますが、どうしてもその会社で働きたい、チャンスが欲しいと思うのであれば、「正規社員としての道は無理でもインターンとして雇ってもらえませんか？」といった形でアプロ