有給や休日に急な出勤要請を私事の為断ることは、法律上OK?

断って問題ないと思います。 > 急な出勤（その日とか）要請 会社の方で、 ・適切に業務管理がなされている。 ・事前にスケジュールが管理されている。 ・上司や監督者が業務内容を把握しており代行できる。 などであれば、「急な出勤」という事自体あり得ないハズです。 仮にそのために損害が出ても、会社側が日ごろの業務管理を適切に行っていない事が原因です。 極端な話、その日は既に移動していて帰りの便が明日まで無かったり、携帯の電波の届かない所にいたりとかすれば、断るも何もありませんし。