アスペルガー症候群と思われる新人を解雇したいと考えています。 -タイ- 退職・失業・リストラ | 教えて!goo

タイトルの内容で質問させて頂きます。 私は中小企業の会社員です。 小さな会社ですので、職域も広く、新人採用の面接にも関わっています。 先日、（約2週間前）に営業職として、30 歳の営業未経験者を採用しました。 過去の経歴に多少の問題（短期間で前の会社を退職している）はありましたが、 意欲がありスポーツをしていた事等から、 試用期間を2ヶ月設定し、採用しました。 しかし、いざ入社し社内の他の社員と関わっていく中で、個性とは違う違和感を皆で感じる事が多く、「もしかしてアスペルガー症候群ではないか？」との話になりました。 ●こだわりが強く、上司の話に対しても迷わず否定的な意見をする。 ●冗談が通じない。 ●言葉を鵜呑みにし、意図を理解できない。 ●感情の起伏が激しい。 わずか2週間ですが、社内の者全員がこれらを彼に対して感じています。 又、入社5日目頃に「2時間以上の遅刻」をしています。 営業職