エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
上司に「お手すきのときに」と仕事を頼む人は、成果を出せない | オトナンサー
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
上司に「お手すきのときに」と仕事を頼む人は、成果を出せない | オトナンサー
相手に話を伝えても、ビジネスでは相手が動いてくれなければ意味がありません。伝えて相手が動くことで... 相手に話を伝えても、ビジネスでは相手が動いてくれなければ意味がありません。伝えて相手が動くことで初めて、成果といえます。伝わらなければ、何の価値もありません。今回は、「5分会議」を活用した人財育成、組織活性化の講師として活動中の沖本るり子さんに話を聞きます。近著に「期待以上に人を動かす伝え方」(かんき出版)があります。 忙しい上司に相談したいときには 上司に話をする際、何が言いたいのか分からない内容では相手をイライラさせてしまいます。相談内容を明確に伝えなければいけません。ここで、沖本さんから質問があります。あなたは人事部に所属する人事担当者です。上司(部長)に、退職希望を出している社員(佐藤さん)の扱いについて相談する場面を想定してください。次の、AとBのどちらが正解でしょうか。 【ケース】退職希望を出している社員について上司に相談する <回答A> 総務部の佐藤さんは、もともとこの会社に