無期雇用転換制度って何？メリットとデメリットとは？

無期雇用転換制度とは？２０１８年4月からパートや契約社員など、契約期間を定めて働く人も、5年を超えて働いていた場合は本人が希望すれば無期雇用に転換できるようになります。無期雇用転換制度を利用するにあたってメリットとデメリットとは？ 無期雇用転換制度を利用することによって、契約期限ごとに仕事を探す手間はなくなりますが、働く条件とかはどのように変わっていくのだろうか？無期雇用転換制度とは？ 1＞同一使用者（企業）との間の有期雇用契約の通算期間が5年を超えている場合、労働者の求めに応じて企業は無期雇用契約（定年まで）に変更しなけばならない。 ２＞労働者が使用者（企業）に無期雇用転換を申し込む。 ３＞①と②を満たせば無期雇用契約に転換できる制度です。 ここで『なぜ？5年間なの・・・？』ってなると思います。 理由は、2013年4月に施行された改正労働契約法により、企業は雇用している非正社員の通算勤務