面接後のお礼メールは必要？お礼メールの書き方・例文・注意点を解説 ｜ リクルートエージェント

「面接を終えた後、企業にお礼のメールを送ったほうがよいのだろうか」「面接後にお礼メールを送ると、好印象を持たれるだろうか」など、面接後のお礼メールについて迷う方もいるでしょう。お礼メールの必要性や効果、書き方、注意点などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 面接後のお礼メールは、必ずしも送らなければならないわけではありません。とはいえ、感謝を伝えることで、少なからず好印象を与えられる可能性もあるでしょう。ただし、選考結果に大きく影響することはほとんどないと考えてよいでしょう。 例えば、他の候補者と評価が同等で採用担当者が迷っているような場合は、お礼メールがプラスになることもあるかもしれませんが、大きな期待はしないほうがよいでしょう。 面接後のお礼メールを送ったほうがよい場合とは？ 「面接での対話を経て入社意欲が高まったが、その気持ち