現代の考察 - 日本の採用問題はヤンキー問題

日本の新卒採用とは、やる気採用であり前向きかつ人当たりの良い人ほど採用されやすい傾向にある。変なことをすると落とされるリスクが増す。すなわちヤンキー気質がないと受かりにくい傾向にあるのである。 これが日本の伝統的な企業が技術的ブレイクスルーを起こせず、営業力と言う国内のみに通用する手法で押すことしかできない原因である。 だいたいの上場企業とかはカバンを風呂敷にすると落とされるし資格欄に狩猟免許（網・わな）と書いていくと落とされる。環境問題の根本から志望企業の事業内容を問う質問をすると落ちる。 合理的なオタクが「3年修業して、独立します」とか言うと古き企業ではやっぱり落とされると思う。就職面接において将来の夢を、自分の生活について語ってしまうレゲエも厳しいだろう。 オタクやレゲエには厳しいのが新卒採用である。 常識に染まっていない若者は、経営者の怠慢を見抜き鋭い質問を投げかけることもあるが、

[gomer-pyle]

こういうのを読んでると、オタクやレゲエでも生きていけるITと言う仕事を選んでホント良かったと思う。

[nenesan0102]

日本の社会が求めてるのは、もはやヤンキーでもレゲエでもなく、というかもはや人間ですらなく、たんなる労働サイボーグなんじゃないかと思う時がたくさんある。あれ？これ伊藤さんのブログ？

[mole-studio]

会社に忠誠を誓わさられる

[ueshin]

体育会系上下関係で従順な労働者がほしい。