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【2011年クラシコム人材採用プロセス後記】第一回 背景と選考のポイント|北欧雑貨、北欧食器のネットショップ | 北欧、暮らしの道具店のブログ
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【2011年クラシコム人材採用プロセス後記】第一回 背景と選考のポイント|北欧雑貨、北欧食器のネットショップ | 北欧、暮らしの道具店のブログ
いよいよ来週から新しいスタッフが入社する。 内定を出してから約2ヵ月ほど経つが、どうやらその後心変... いよいよ来週から新しいスタッフが入社する。 内定を出してから約2ヵ月ほど経つが、どうやらその後心変わりすることなく 入社してくれる模様なので、これから何回かにわたって 今年の初めから、約5ヶ月間ほどにわたって取り組んできた採用活動について 振り返るエントリを書いてみようと思います。 今回は募集の背景や、僕らの選考のポイントについてなどについて。 毎回のことなのだが、うちの場合の採用の目的は 忙しくて人手が足りない!というよりは現在のスタッフを リテンションしエンパワーメントすることが主眼だったりする。 今回ももちろんより良いお店づくりや事業領域の拡張を スピードアップするという目的はあるが、 それも良いチームとそのチームにはぐくまれた個々人あってのこと。 良いチームが高いモチベーションを持って正しい戦略とマネジメントの下で 精一杯働けば、売上げや利益はついてくるものだと思っている。 そうい