リクルートワークス研究所の求人倍率調査などを根拠に「求人はある！」と述べる論者は、「空求人」の存在に自覚的であるべきだ 就活生に甘える社会人

就活問題・労働問題・教育問題などをとことん考察していくブログ。たまに、就活生・労働者を擁護する言説を批判することも。「日本の就活って何だかおかしい！」と漠然と感じている人から「就活のおかしさをきちんと勉強したい」と考える人まで是非御覧下さい。 今月の８日に渋谷の鉢山公園で開かれた「既卒者問題フューチャーセッション」について、「僕が"制度や周りのせいにしないで、自分が今の環境に順応するべきだ"という主張を嫌う理由」という過去記事で触れたが、そこでこのツイートを引用したことを覚えているだろうか。今日のセッションでの一幕で、空求人について、今の企業の採用方法について、それは当り前だとの認識を示す方がいた。そして、制度や周りのせいにしないで、自分が今の環境に順応するべきだ、と主張していた。 — すみさん (@asdasa1111) 10月 8, 2012過去記事では、「制度や周りのせいにしないで、

[SANK-Y]

岡田靖「景気の悪い時期に公共職業紹介所が努力して求職票を増やそうとするために、結果的に労働需要の実態に合わない求職票が増え欠員率が見かけ上増えているのではないか？」