「1億円役員はいます。1億円店長はまだか。」ファーストリテイリング、年収公開広告の裏側 | 広報会議 2014年11月号

学生の成長意欲を刺激し、いかに「選ばれる」企業になるか――。企業間の人材競争が激化する中、採用広報にも新たなアイデアが必要だ。インターンや制度改革、そのPR活動まで企業の取り組みを探る。 あえて年収を前面にアピール 通常の企業ではあまり前面には出さない年収をあえて採用広告に。実力次第でキャリアアップでき、高い年収も夢ではないことをアピールしている。 第一志望で入社してほしい 「第一志望、ユニクロ」。アパレル大手のファーストリテイリングの採用広告には、こんな強いメッセージが打ち出されている。「第一志望ユニクロ、と言い切れるほど強く志望して入社をしてきてほしい」――。柳井正社長ともミーティングを重ねる中で、こうしたコピーが定まっていった。このメッセージからは、同社の採用への本気度が伝わってくる。 採用方法も、他社とは一線を画す独自の手法を取り入れている。ファーストリテイリングでは、2011年1

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“通常の企業ではあまり前面には出さない年収をあえて採用広告に。実力次第でキャリアアップでき、高い年収も夢ではないことをアピールしている。”