企業採用調査：求む即戦力 「論理的思考力」重視傾向に - 毎日ｊｐ(毎日新聞)

企業が採用時に新卒者に求める資質に関し、経済同友会が昨秋行った「採用と教育に関するアンケート」で、“実務能力”を重視する姿勢に変わりつつあることを示す結果が出た。内定率が就職氷河期を下回る状況が続く中、「熱意・意欲」や「筆記試験の成績」を重視する企業が減少し、説明能力や適性を測る試験の結果を重視する企業が増加。即戦力を求める採用側の傾向が浮き彫りになった。 調査は９７年以降２～４年おきに行っているもので、今回は昨年１０月８日～１１月８日に経済同友会所属の全国の８４６社に対して実施、２３０社から回答を得た。建築など製造業５７社、金融、ＩＴ関連など非製造業１６７社で、回答企業の来年度の新卒者予定採用合計数は約２万６９００人。新卒者を大学院、大学、短大、高専、専修・専門学校の５グループ（前回０８年調査は高専を除く４グループ）に分け、「求める能力」「選考方法と基準」などを聞いた。 まとめによると、

[kiku-chan]

おいおい、結論が強引すぎるだろ。10年と08年を比較して多少差が出た（回答者の気分で変わりそう）ところに記者の考察を無理やり当てはめてるだけじゃない　の　ソースhttp://www.doyukai.or.jp/policyproposals/articles/2010/101222a.html