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    daybeforeyesterday
    daybeforeyesterday うーむ

    2015/06/09 リンク

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    strategic
    strategic 労働環境がパラダイムシフトを迎えているのは厳然たる事実。このとてつもない波はあらゆる分野において50年以上に渡って続くと思う。

    2015/06/09 リンク

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    atoh
    atoh 最後で終身雇用なんてざっくりした話になってなんだかな。

    2015/06/03 リンク

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    mizukemuri
    mizukemuri 雇う側にとっては都合の良さそうなミライですな

    2015/06/03 リンク

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    spacefrontier
    spacefrontier タクシーや買い物のようにコモディティ化したサービスは全部そうなりそうだね。/ 他者の秘密を扱う公務員や士業系、戦略的な仕事(新製品の企画・開発)は難しそうだね。

    2015/06/03 リンク

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    ysync
    ysync そもそもそれが可能な職種はバイトでも回る職種だあね。教育もチームワークも囲い込み(専属契約)も不要な職種。/歴史的経緯からリスク対策として法的な縛りをいれてんのに脱法的な企業を持ち上げるのもどうかと。

    2015/06/03 リンク

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    NOV1975
    NOV1975 この話の前提は人格が交換可能かつカテゴリ全体の需要が常に供給を下回っていないと雇用側がリスク管理できない。つまり、需要が増えるほど労働者が好条件になって青天井を防ぐため固定給での囲い込みが…ってあれ?

    2015/06/03 リンク

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    houyhnhm
    houyhnhm さてどうだろうかな。

    2015/06/03 リンク

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    eirun
    eirun その潮流に対して政治的な手法で対立しようとしているのが新労組的な発想なんだと思うですよ。

    2015/05/29 リンク

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    Baatarism
    Baatarism 同時にBIでも導入しないと社会が崩壊しそう。

    2015/05/29 リンク

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    paravola
    paravola ウーバーのビジネスモデルはタクシーだけでなく、ありとあらゆるサービス業に応用が可能。これをウーバーの社員はウーバーナイズ(Ubernize)と呼んでいます

    2015/05/29 リンク

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    lbtmplz
    lbtmplz 労働者によるテロリズムの時代の幕開けだ

    2015/05/28 リンク

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    ad2217
    ad2217 信号待ちの間時間あるから仕事よこせや。

    2015/05/28 リンク

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    toaruR
    toaruR 積み重ねた「評価」の可視化も進むのだろうから、過渡期こそ混乱しそうだけど、落ち着いたら、ソレは重要なインフラになってそう。

    2015/05/28 リンク

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    odap
    odap 明快な説明。厳い未来に見えるけど、子どもたちはそれを当たり前として生きてゆくか。

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    smicho
    smicho …。

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    a1ot
    a1ot 「ストリーミング・サービスが出てきたのでCDを買わなくなった。CDが売れなくなったので、アーチストは喰えなくなった。そういう嘆きを、今後はタクシーの運転手からも聞く日が来ます」

    2015/05/28 リンク

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    whataru
    whataru エコノミーは雇用も、被雇用も含んでいる。

    2015/05/28 リンク

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    kaorun
    kaorun クラウドソーシングはわかるけど、Uberはどうもピンと来ない。東京に住んでるからかね。

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    PopStar
    PopStar なんと都合のいい

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    ikeike443
    ikeike443 そうでしょうね

    2015/05/28 リンク

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    zatsugakuma7
    zatsugakuma7 マーハック   オンデマンド・エコノミーって、つまり終身雇用制度の賞味期間が切れたってコトだヨ

    2015/05/28 リンク

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