Paperboy's engineer evaluation system - Gosuke Miyashita

Paperboy's Engineer Evaluation System Feb 29th, 2012 | Comments 今年から新たにペパボで導入された、技術者向けの評価制度については、こちらのエントリ で書いたのですが、本日、その一次評価が完了しました。 評価のプロセスは、一次はテクニカル・マネージャーによる評価、二次は経営会議メンバーによる評価、と二段階の評価となっています。 自分が担当した一次評価の詳細は、以下のようになっています。 シニア、またはアドバンスドシニアに上がりたい人には、自ら立候補してもらう。 立候補する人は、定められたフォーマットにしたがって、自分がそのポジションにふさわしいと思う理由や実績について Markdown で書き、指定した Git リポジトリに push する。（「定められたフォーマット」と言っても、最初に名前、次に希望のポジションを書いてもらうだ

[hukuchosan]

今年から新たにペパボで導入された、技術者向けの評価制度については、こちらのエントリ で書いたのですが、本日、その一次評価が完了しました。 評価のプロセスは、一次はテクニカル・マネージャーによる評価、二次

[Ashizawa]

こちら

[koko1000ban]

素晴らしい。 "技術者や技術はオープンであるべき"を体現してる。

[taketyan]

自分が技術者として成長してきた一番の根幹は、OSS との関わりにあるからだと思っているからです / Canonical じゃない方の URI にブックマーク集まってて辛い...