企業が大学を作ればいいのでは - モジログ

きのうの「学歴もコミュニケーション能力も過大評価されすぎでは？」に関連して、考えたこと。 この平成版「大学は出たけれど」問題は、大学が輩出する人材と、企業が欲しい人材にギャップがあるのも原因だ、というのをよく聞く。そのギャップが問題であれば、企業が大学を作ってしまえばいいのではないだろうか。 企業はつねに、いい人材が欲しいと思っている。しかし、いまの「面接」という方法では、いくらていねいに面接しても、それだけでその人材の能力や特性を見極めるのは限界がある。 企業が大学からやってしまえば、いい人材、自社で欲しい人材を、４年間かけてじっくり育てて、選ぶことができる。その企業の新人研修でやるような内容も、大学の時点で教え込んでおけば、入社時にはすぐ即戦力になれる。 学生のほうも、ほんとうにその企業に入りたければ、大学でいい成績を残す必要があるので、普通の大学生よりもむしろ熱心に勉強するかもしれな

[izayuke_tarokaja]

流通経済大（日本通運）、流通科学大（ダイエー）、長浜バイオ大（宝酒造）、亜大・東京都市大（東急）、武蔵大（東武）でも幹部社員は旧帝大や早慶から採る現実

[hisashi_naitou]

ナイスアイデア、というかこれが本来あるべき姿なのでは。