「雇用を守れ」という声が、日本の「労働者カースト構造」を強化している - モジログ

J-CASTが「正社員保護しすぎ論」として、城繁幸氏・池田信夫氏の見方を採り上げている。 J-CASTニュース - 働かない中高年リッチ解雇せよ 「正社員」保護しすぎ論が台頭 http://www.j-cast.com/2008/12/20032296.html ＜非正規社員のクビ切りが社会問題化している中、正社員の過剰な保護はやめるべきだという意見が出てきた。非正規社員を切るよりも、たいして働かずに年俸1000万円以上の中高年をリストラするほうが費用対効果は大きい、という主張がその一つだ。一方、正社員と非正社員の垣根をなくしてフラットにするべきだ、つまり、正社員にも賃下げや解雇を認めたらどうか、という意見もある。正社員だから安心、とはいえない時代に突入したらしい＞。 大前研一氏も、最近のコラムで日本の雇用規制の弊害について書いている。 大前研一 ニュースの視点 - 日本の雇用制度で労働者

[me5655]

子会社・下請けにコストをしわ寄せすることで、親会社・元請けの業績変動リスクを吸収し、高い給与を維持しているのだ。 非正規雇用≒多重下請け構造

[no_ri]

労組はそういう事を言うのが存在意義の組織ってところが難しい

[fujiyama3]

またあんたか。『働かない中高年リッチ』今時「層として」という程いるの？それ。/ 以前解雇規制廃止されてそれを悪用されたらどうするかという問いに「そんな企業は淘汰される」とか寝言こいてたよね？

[yojik]

「企業は雇用のために存在しているのではなく、価値創出のために存在している」

[t-murachi]

「セーフティネット」の内容に関する提案もなければ、現行の「派遣」を法的にどう取り扱っていくかという点への言及もない。信用に足りない。小倉案 [http://benli.cocolog-nifty.com/la_causette/2008/12/post-03b3.html] の方が100倍マシ。

[erya]

「企業は雇用のために存在しているのではなく、価値創出のために存在している」

[Nagise]

労働者カースト構造というとらえ方は言いえて妙だと思った。義務を果たさず権利ばかり主張する労働者なんていらない。