就業規則の不利益変更は従業員からの同意！？ | ０から始める！働き方改革社労士ブログ！

就業規則の不利益変更は従業員からの同意が必要なのか？と質問がありました。退職金制度があり、退職金規程で金額の計算式を定めていますが、経営不振が続いたので、この計算式に従った退職金額を支払うことが難しくなりました。そこで、退職金規程を変更し、少額となるようにしたいが、全従業員の同意で変更できますか？ クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 就業規則を従業員にとって不利益に変更することは、基本的にはできないのですが、従業員の同意を取ることで変更することはできます。 しかし、同意の取得に関しては慎重に行う必要があります。 退職金規程の位置づけとは？ 退職金規程は、多くの企業が、就業規則の本則や賃金規定とは別に作